劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工试用期怀孕，企业能不能开除[律师回复] 通常来说，企业不能只因为员工在试用期怀孕就把她开除。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这其实是法律在保护处于特殊时期的女职工。 不过呢，要是员工在试用期怀孕，同时还有其他情况，企业是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位就能解除劳动合同。也就是说，要是企业有明确的录用条件，还能拿出证据证明员工不符合这些条件，就算员工怀孕了，企业也能依法和她解除劳动合同。 给大家举个例子，企业规定某个岗位需要经常出差，招聘的时候也明确和应聘人员说了这个岗位的工作性质。结果员工入职后怀孕了，没办法满足岗位经常出差的要求，这种情况下就可以认定员工不符合录用条件。 所以，企业不能因为员工试用期怀孕就随便解除劳动合同。但如果员工真的有不符合录用条件等法定情形，企业是有权利依法解除的。律图吕梁
5解答 3.8w浏览 -
第三次续签劳动合同，首次签订算在内吗[律师回复] 在劳动合同续签的问题上，第三次续签时首次签订的合同是要算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位连续签了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位能解除合同的情况，那么再次续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。 这里的“连续订立二次”是把首次签订的合同算进去的。就是说，从双方第一次签固定期限劳动合同开始，之后每次续签，次数就增加一次。一旦到第三次续签，一般就符合签无固定期限劳动合同的条件了。 但要注意，这两次连续订立的固定期限劳动合同，得是合法有效的，是双方自愿、平等协商后签订的才行。要是在合同履行过程中，存在一方欺诈、胁迫另一方签合同，导致合同无效的情况，那可能就不能用这个规定了。 对于劳动者来说，若遇到第三次续签合同的情况，要关注自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，可主动和单位提出合理诉求。用人单位也要严格依照法律规定，公平公正地处理续签事宜，避免因违法操作带来不必要的法律风险。律图吕梁
5解答 4.6w浏览
-
试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
5解答 4.7w浏览
-
员工劳动合同到期不续签要提前多久提[律师回复] 在劳动法里，没有明文规定员工在劳动合同到期不续签时，要提前多长时间告知用人单位。不过这事儿也有相应的处理办法。 要是劳动合同里对员工不续签的通知时间有具体约定，那员工就得按合同来办，这就好比咱们答应别人的事儿，得说到做到。要是合同没提这事儿，按照诚实信用和公平的原则，员工得给用人单位留些合理的准备时间。在实际操作中，提前一个月通知是比较恰当的做法。 提前一个月通知好处多多。对于用人单位来说，能有足够时间去安排新员工接替工作，保证工作交接顺利进行，不会因为人员突然变动而乱了套。对于员工和用人单位双方来说，有助于维护和谐稳定的劳动关系，大家好聚好散。 这里要强调一下，提前通知单位不续签合同，这是提倡大家去做的，并不是强制要求。但如果员工没提前通知，直接不续签合同，还让用人单位遭受了损失，那根据《中华人民共和国民法典》里缔约过失责任的道理，用人单位可以要求员工赔偿因为没提前通知而产生的合理损失。所以啊，员工要是不想续签合同，最好提前一个月跟单位说一声，这样既能避免不必要的麻烦，也能体现自己的职业素养。律图吕梁
5解答 3w浏览
-
合同期满不续约直接走人可不可以[律师回复] 合同期满不续约能不能直接走人，得看合同类型。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，固定期限劳动合同到期后，要是单位维持或提高条件和你续约，你不想续，那合同就终止，你可以直接走。但要是单位降低条件续约，你不同意导致合同终止，单位就得给你经济补偿。而且，就算合同到期，你也得按约定办好工作交接等离职手续。 再看普通民事合同。一般情况下，合同期满，双方权利义务履行完了，只要合同没特别要求后续结算、告知啥的，你就不用再履行合同，可以直接不继续。 不管是哪种合同，为避免以后有纠纷，合同期满不续约时，最好和对方沟通，明确表示不想续约，再按合同约定或交易习惯做好收尾工作。要是处理不好合同期满后续问题，可能会给自己带来不必要的麻烦，遇到复杂情况也可以咨询专业人士。律图吕梁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****5977
186****3730
185****2161
