劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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事业单位人员取保候审期间，单位停缴社保，合规吗[律师回复] 结论先说：事业单位人员取保候审期间，单位停缴社保，这个做法是否合规要看你和单位的关系以及当地政策，但通常取保候审不等于开除，单位不能简单以'被刑事强制措施'为由直接停保。取保候审只是刑事侦查阶段的强制措施，不等于有罪，按'无罪推定'你仍是在职人员。第一，社保缴纳以劳动关系存续为前提，只要没被开除、没解除聘用合同，单位应当继续缴社保，停缴缺乏依据。第二，事业单位工作人员所受处分有专门规定，涉嫌违法被立案调查的，可以暂停履行职务，但是否停发工资、停缴社保要看单位内部规定和主管部门决定，一般要等结论。第三，如果单位确实违规停缴，你可以向单位人事部门或上级主管部门申诉，向人社局社保经办机构反映，要求补缴。提醒：实践中有的单位会以'暂停发放'名义处理，但社保断缴影响你的连续缴费和待遇，建议书面要求单位说明依据，必要时通过申诉或仲裁维权，别默认接受。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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