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结婚后一方出轨法院会判离吗[律师回复] （一）若想法院判决离婚，需收集充分证据证明因一方出轨导致夫妻感情确已破裂，如出轨方与他人的亲密聊天记录、照片、视频等，同时要证明调解无效。 （二）在收集证据时，要重点关注出轨频率、对家庭造成的影响等方面的证据，这些能帮助法院综合判断夫妻感情状况。 （三）无过错方在离婚时可准备好相关证据，向过错方主张损害赔偿，并要求在财产分割时适当多分。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台优选咨询...
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父亲婚内出轨未离婚该怎么处理[律师回复] 结论： 父亲婚内出轨未离婚，母亲若想离婚可协议或诉讼，诉讼需提供证据且无过错方离婚时可请求损害赔偿；若不想离婚可沟通修复或寻求专业帮助。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，夫妻双方自愿离婚的，应签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。在婚姻关系中一方存在过错（如出轨），无过错方在离婚时有权请求损害赔偿。所以当父亲婚内出轨，母亲想离婚可以选择协议或诉讼方式，诉讼时需提供证据证明感情破裂。而若母亲不想离婚，从法律角度虽无强制干预，但可通过沟通及专业帮助修复关系。如果大家在婚姻法律方面有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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人身赔偿的损失范围涵盖了哪些[律师回复] 法律分析： （1）一般人身损害赔偿涵盖了因伤害产生的多项基础费用。医疗费用于治疗伤痛，误工费补偿因伤无法工作的收入损失，护理费保障伤者在恢复期间的护理需求，交通费是就医等产生的交通费用，住院伙食补助费补贴住院期间的饮食开销，营养费促进伤者身体恢复。 （2）致残赔偿在一般人身损害赔偿基础上，增加了与残疾相关的赔偿项目。残疾赔偿金弥补因残疾导致的未来收入减少等损失，残疾辅助器具费用于购买辅助生活的器具，被扶养人生活费保障伤者所扶养人员的生活，康复费、护理费和后续治疗费用于后续的康复和治疗。 （3）致死赔偿是在一般人身损害赔偿基础上，额外赔偿与死亡相关的费用。丧葬费用于办理丧葬事宜，被扶养人生活费保障死者所扶养人员的生活，死亡赔偿金对死者家属进行经济补偿，同时还包括亲属办理丧葬事宜的合理支出。 提醒：人身损害赔偿情况复杂，不同案件赔偿标准和范围可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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父亲抚养三个孩子要什么条件[律师回复] 结论： 父亲抚养三个孩子，要具备抚养能力、适宜居住环境、良好品行道德，尊重有认知能力孩子意愿，避免不利影响，争取抚养权时证明更有利，遵守抚养义务保障孩子权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。父亲抚养三个孩子，稳定的经济收入是保障孩子生活、教育、医疗等必要费用的基础，这是履行抚养义务的物质支撑。适宜的居住环境是孩子健康成长的必要条件。良好的品行和道德修养能为孩子树立正确的价值观。尊重有认知能力孩子的意愿，体现了对孩子人格和自主意识的尊重。当存在其他法定抚养人时，证明自己抚养更有利于孩子成长，是为了最大程度保障孩子的权益。父亲遵守法律规定的抚养义务，保障孩子合法权益，是法律的基本要求。如果在抚养孩子过程中遇到法律问题或对抚养权等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，保障孩子的健康成长。律图法律顾问...
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女方哺乳期提起离婚要怎样处理[律师回复] （一）若女方想尽快结束婚姻关系，建议优先考虑协议离婚，与男方友好协商，就财产分割、子女抚养等问题达成一致，签订书面离婚协议。 （二）若协议离婚无法达成，女方可准备好起诉状和能证明夫妻感情破裂的证据，向有管辖权的法院提起诉讼离婚。 （三）在处理子女抚养权、财产分割和债务问题时，要收集好相关证据，以争取自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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