劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司不同意辞职如何办[律师回复] 结论： 员工辞职分预告解除和即时解除，预告解除按规定提前通知无需公司同意，即时解除在公司存在法定情形时可行，公司拒绝办理离职手续员工可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工预告解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知公司即可，履行此程序无需公司同意。而即时解除是在公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可直接解除合同。当员工按法定程序辞职，公司以不同意为由拒绝办理离职手续，这是违反法律规定的。员工此时可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明并支付相应工资。如果遇到辞职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图朝阳区
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公司辞退是怎样赔偿[律师回复] 结论： 公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作辞退需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工时，若员工严重违反规章制度等情形，公司无需承担赔偿责任。而当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时，公司辞退员工应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。如果遇到公司辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。平台优选咨询...
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