婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚后要怎么算出男孩的抚养费[律师回复] 咱来说说离婚后男孩抚养费怎么算。要是有固定收入，抚育费一般按其月总收入的百分之二十到三十的比例给。要是负担两个及以上子女的抚育费，比例能适当提高，但通常不能超过月总收入的百分之五十。 要是没有固定收入，抚育费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参照上面说的比例来确定。要是有特殊情况，这个比例能适当提高或者降低。 抚养费一般是定期给，有条件的话也能一次性给。父母双方可以协商让子女跟一方生活，并且由抚养方承担全部抚育费。不过要是抚养方的抚养能力明显没办法保障子女所需费用，影响子女健康成长，这种协议是不被准许的。 抚养费的给付期限，一般到子女十八周岁为止。大家遇到这类问题，最好先协商，要是协商不成，可以走法律途径解决。平台优选咨询...
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夫妻离婚除抚养费外还需承担其他费用不[律师回复] 夫妻离婚后，除了抚养费，还有其他费用可能需要承担。要是子女突然患上重大疾病，或者升学等情况产生了大额且必要的费用，超出了原定抚养费数额，子女是有权要求未直接抚养的一方共同承担合理部分费用的。 另外，在婚姻关系存续期间的共同债务，夫妻双方要一起承担清偿责任。这里的共同债务包含两类，一类是为家庭日常生活需要所背负的债务；另一类是虽然超出了家庭日常生活需要，但债权人能够证明这笔债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于双方共同意思表示所负的债务。 还有一种情况，离婚时如果一方生活困难，另一方要给予适当帮助。具体的帮助办法先由双方进行协商，如果协商不成，就由法院来判决。遇到这些情况，双方可以先尝试自行协商解决。要是协商无法达成一致，建议及时咨询专业律师，也可以通过法律途径，向法院提起诉讼来解决问题，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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离婚之后除了抚养费还能要什么费用[律师回复] 离婚后，除了抚养费，还有其他可能涉及的费用。 要是在婚姻期间，有一方偷偷隐藏、转移、卖掉、损坏或者大肆挥霍夫妻共同财产，另一方发现后，是能要求重新分割这些财产的。 如果一方在婚姻里犯了错，比如重婚、和别人同居生活、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家人，没犯错的一方可以要求对方赔偿损失，包括物质上的和精神上的。 另外，如果离婚后一方日子过得艰难，另一方要从自己的房子等个人财产里拿出一部分来帮忙，具体怎么帮两人先商量，商量不拢就由法院来判。要是负责抚养孩子的一方，因为孩子突然得了重病等情况，产生了额外的医疗费用等合理开销，也能让另一方一起承担。总之，离婚后涉及费用问题别忽视权益，合法诉求能得到法律支持。律图专业咨询...
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离婚以后该用什么办法给对方抚养费[律师回复] 离婚后抚养费怎么给是很多人关心的问题。其实，支付方式可以由双方商量决定。常见的是定期给，像按月、季度或者年度支付，这种适合收入稳定的一方。要是支付方有条件，比如拿到了一大笔财产或者有稳定的大额存款，也能一次性付清。 要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。要是双方谈不拢支付方式，那可以去法院起诉，让法院来判。法院判的时候，会考虑支付方的收入、孩子实际需要以及当地生活水平等，来确定支付方式和金额。 要提醒大家，支付抚养费是法定义务，不直接抚养孩子的一方得按约定或者法院判决来支付。要是不履行，另一方可以申请法院强制执行。所以，在处理抚养费支付问题时，双方尽量协商解决，实在不行就走法律程序，保障孩子的权益。律图平台咨询...
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解决孩子抚养问题的办法有哪些[律师回复] 孩子抚养问题，父母双方可以先自行协商。要是能达成一致意见，那就签订一份书面的抚养协议，把抚养权归谁、抚养费给多少以及怎么给、探视权怎么行使这些事儿都写清楚。 要是协商不下来，就只能走诉讼的路了。法院在判决抚养权归谁的时候，会按照最有利于未成年子女这个原则来。像两周岁以下的孩子，通常是跟着妈妈生活；孩子满两周岁了，父母都想直接抚养，法院就会综合考虑双方的具体情况来判决；要是孩子已经满八周岁了，那法院会尊重孩子自己的想法。 在抚养费上，如果有固定收入，一般是按照月总收入的一定比例来给；要是没有固定收入，就参照当年总收入或者同行业平均收入来确定。另外，没直接抚养孩子的一方有探视孩子的权利，另一方要给予协助。这里要注意，很多人觉得没拿到抚养权就什么都没了，其实还有探视权。而且在确定抚养费的时候，别只看眼前收入，要考虑到未来可能的变化，避免之后又因为抚养费问题起纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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