公司经营 法律问答
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破产中间的撤销权在什么时间可以使用[律师回复] 法律赋予管理人撤销权，旨在维护全体债权人的公平受偿权益。在法院受理破产申请前一年内，债务人无偿转让财产、以不合理价格交易、为无财产担保债务提供担保、提前清偿未到期债务、放弃债权的行为，管理人可请求法院撤销。这是为避免债务人不当减少责任财产，损害债权人利益。 在受理破产申请前六个月内，若债务人已出现不能清偿到期债务且资产不足或明显缺乏清偿能力的情况，仍对个别债权人清偿，管理人也可请求撤销，不过个别清偿使债务人财产受益的除外。 解决措施和建议如下： 1.管理人应及时全面审查债务人在规定期限内的财产处分行为，发现可撤销情形及时行使撤销权。 2.债权人发现债务人有上述行为，可向管理人反映，协助其维护自身权益。 3.债务人应依法依规处理财产，避免不当行为引发法律风险。平台精选咨询...
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注销个人公司怎么弄[律师回复] （一）成立清算组开展清算工作，通知债权人申报债权并提出清算方案，清算结束后制作清算报告。 （二）进行税务注销，携带公司近三年账本、税盘、发票、营业执照等材料到税务局办理，取得清税证明。 （三）办理工商注销登记，先在国家企业信用信息公示系统进行清算组备案和债权人公告，公示期满后，向登记机关提交注销登记申请书、清算报告等文件申请注销。 （四）注销银行账户、社保账户等，若有印章，到公安机关指定地点缴销印章。整个过程要确保材料齐全、程序合规。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十一条规定，市场主体因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的，应当依法向登记机关申请注销登记。经登记机关注销登记，市场主体终止。市场主体注销依法须经批准的，应当经批准后向登记机关申请注销登记。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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