劳动纠纷 法律问答
124.8
万
解答量
1762
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，员工辞职不批怎么处理劳动局[律师回复] 作为员工，如果提出辞职后单位不批准，可以按照以下步骤处理：1. 沟通协商：首先与单位进行沟通，了解不批准辞职的原因，看是否能够协商解决。2. 书面通知：如果协商无果，可以书面形式（如邮件、快递等）提交辞职通知，并保留好相关证据。3. 劳动仲裁：如果单位仍不批准，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 法律援助：在仲裁过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师。5. 法院诉讼：仲裁后若对结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。记住，根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知单位即可解除劳动合同，单位无正当理由不得拒绝。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 4.3w浏览 -
劳动派遣工仲裁时效多久[律师回复] 1.劳务派遣工申请仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时维护自身权益的基本规定。 2.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算，这鼓励劳动者积极维权。比如劳动者向用工单位提出支付加班费要求，仲裁时效就中断。 3.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算，保障了劳动者在特殊情况下的维权权利。 4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，避免劳动者无限期拖延维权。 建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，遇到问题积极主张权利；用工单位应依法履行义务，避免劳动纠纷。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
没签劳动合同旷工开除，赔偿该如何计算[律师回复] （一）未签合同赔偿：若用人单位自用工开始超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月给劳动者二倍工资。 （二）旷工开除赔偿：旷工符合单位依法制定且公示的规章制度中可解除合同情形，单位不用支付经济补偿；若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****4595
186****5804
189****7741
