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我在今年3月1日入职北京一所私立学校，试用期两个月，6月份人力提醒我在系统上提交转正申请，直属校长和逐级校长已经审批通过，但是在7.6号最后一级的总校长以人员冗余为由不同意我的转正申请，随后第二天hr便给我发信息要约谈我，我跟hr说已经放暑假我已经回老家了没法面谈。她就说要线上沟通，我坚持文字沟通，但是她坚持线上沟通或者我回北京当面沟通[律师回复] 试用期4月底已届满，超期未审批依法视为已转正。现以“人员冗余”拒批，不属法定解除事由，涉嫌违法辞退。你坚持文字沟通利于取证，切勿主动辞职，要求单位出具书面解除通知；未出具则继续履职。保存好合同、工资、审批记录，可主张赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·综合
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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