劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣遭辞退能否拿到n+1补偿[律师回复] 1、劳务派遣员工被辞退后能不能拿到N+1补偿，得根据不同情况来确定。要是用工单位把劳务派遣员工退回给劳务派遣单位，一般情况下，用工单位是不用支付N+1补偿的。毕竟双方是按照劳务派遣协议来建立用工关系的，把员工退回这种事儿，通常归派遣协议管。 2、派遣单位和员工之间存在劳动关系。要是派遣单位辞退员工，在符合法定情况时，就得支付N+1补偿。根据《劳动合同法》，单位如果因为下面这些情况解除劳动合同，又没有提前三十天书面通知员工，那就该给N+1补偿。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工经过协商，也没就变更合同内容达成一致。 3、要是派遣单位违规辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者已经没办法继续履行了，派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣员工权益的保障可能会进一步加强，相关法律法规也会更加完善，以适应劳务派遣市场不断变化的需求 。律图内蒙古
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当劳务派遣合同遇客观变化应怎样处理[律师回复] 劳务派遣合同遇到客观变化，处理方式如下： 根据《中华人民共和国民法典》等法律，当客观情况变化大，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商却没就变更合同内容达成一致时，单位要按法定程序处理。 在劳务派遣里，用工单位因为客观变化，需要调整岗位、工作地点之类的，得和劳务派遣单位、被派遣劳动者协商。要是双方能就变更合同内容达成一致，就要用书面形式变更合同。达成一致后，三方按新约定履行合同就行。 要是协商后没办法达成一致，用工单位能把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣，要是维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，不过得依法支付经济补偿。要是重新派遣降低了劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不能解除劳动合同。 另外，用工单位或劳务派遣单位做出退回或解除合同的决定时，都要遵守法律规定的程序，保障劳动者合法权益。不然，可能承担不利法律后果。律图内蒙古
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要如何去证明劳务派遣合同没有效力[律师回复] 要证明劳务派遣合同无效，可从以下几方面入手。 先审查合同主体是否适格。劳务派遣单位得有相应资质，要按法律规定设立，满足注册资本等条件。要是派遣单位没取得合法经营资格，那签的合同可能无效。可以查询工商登记信息等材料，以此证明其不具备资质。 接着看合同签订有无欺诈、胁迫或乘人之危的情况。若一方用欺诈手段，让对方违背真实意思签合同，像派遣单位故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，使劳动者或用工单位做出错误意思表示，受欺诈方可以收集沟通记录、证人证言等证据。要是因胁迫签订合同，可提供短信、录音等遭受威胁的证据。 然后审查合同内容是否违反法律法规强制性规定。比如，劳务派遣岗位要符合临时性、辅助性或替代性要求，若合同约定的岗位不符合这些特征，合同可能无效。可以通过岗位说明书、工作安排记录等证明岗位性质。而且，劳动报酬、劳动条件等条款违反法律规定，也会影响合同效力。 最后，若合同存在恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的情况，可收集不当交易记录、共同损害他人利益的证据等，来证明合同无效。律图包头
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第三方派遣突然改变降薪要怎么做[律师回复] 第三方派遣也就是劳务派遣。要是派遣单位突然降薪，劳动者可以按下面的步骤维护权益。 第一步是和派遣单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和劳动者签的劳动合同，得写清楚劳动报酬这些条款，没经过协商一致不能随便改。劳动者可以让派遣单位说明降薪的理由，表明不同意降薪，要求按原来的合同执行。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令派遣单位改正违法的行为。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资待遇的材料。 也可以申请劳动仲裁。劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求派遣单位支付降的那部分工资还有相应赔偿。仲裁得在知道或者应当知道权利被侵害那天开始算，一年之内提出来。 要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算起十五天之内，向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳务派遣工被退回派遣公司后该怎么做[律师回复] 1、劳务派遣工被退回派遣公司后，该怎么应对得看被退回的原因。要是因为《劳动合同法》里提到的劳动者有过错，或者不能胜任工作等情况，被用工单位退回，一般派遣公司会按照自己公司的规章制度来处理。要是劳动者严重违反了派遣公司的规章制度，派遣公司就有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。要是因为不能胜任工作被退回，派遣公司得给劳动者培训或者调岗，要是之后还是不能胜任工作，派遣公司解除合同就得支付经济补偿。 2、要是被退回不是劳动者的问题，像用工单位进行经济性裁员，或者客观情况有重大变化等原因把劳动者退回，派遣公司得按照不低于当地最低工资标准，每个月给劳动者发报酬。这段时间，劳动者要和派遣公司保持联系，问问有没有新的派遣机会。同时，劳动者自己也得积极提升职业技能，多拓宽点就业渠道，这样能增加再次被派遣的可能性。 3、要是劳动者觉得被退回的行为不符合法律规定或者合同约定，可以先和派遣公司、用工单位协商解决。要是协商没结果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来可能会有更完善的机制来保障劳务派遣工的权益，对退回原因、经济补偿等方面的规定会更加细化和明确，以避免劳动纠纷的发生和更好地解决纠纷。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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