劳动纠纷 法律问答
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内蒙古-杨洋律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-赵娜律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-叶建...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-梁宝...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-李云...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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休产假没有绩效这种情况法律怎么认定[律师回复] 法律分析： （1）对于参加生育保险的女职工，产假工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按产假前工资标准支付。这是法律对女职工产假工资权益的基本保障。 （2）若绩效工资属于工资构成部分，且单位绩效考核制度经民主程序制定并公示，产假期间女职工未实际劳动，按制度不发绩效工资有合理性。这体现了制度在合理范围内的有效应用。 （3）然而，若用人单位随意克扣绩效工资，损害女职工权益，此行为违法。这凸显了对女职工权益的严格保护，不容用人单位肆意侵犯。 提醒： 女职工休产假关注工资发放情况，遇不合理克扣及时维权。律图内蒙古
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上班没有签合同能告公司吗[律师回复] 法律分析： （1）根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。 （2）劳动者维权需先收集证据，像工资支付记录、工作证等，这些证据能证明劳动关系存在，是维权的基础。 （3）维权途径多样。先可与公司协商，争取签订合同和获得双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 （4）要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，逾期可能影响维权。 提醒： 注意在收集证据时要保证其真实性和完整性，且务必在仲裁时效内维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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离婚后几个月冷静期[律师回复] 协议离婚设置冷静期，目的在于给冲动离婚的夫妻一个缓冲时段，避免因一时意气而结束婚姻。这一规定有其积极意义，能有效减少冲动型离婚，维护家庭关系的稳定，对社会和谐也有一定促进作用。 不过，冷静期也可能带来一些问题，比如对于遭受家庭暴力等情况的一方，可能会增加其受伤害的风险。 对此可采取以下措施： 1. 对于遭受家庭暴力等严重侵害的情况，应开辟特殊通道，由相关部门如法院、公安机关出具证明，绕过冷静期，保障受侵害方的安全和权益。 2. 加强婚姻辅导和心理咨询服务，在冷静期内为夫妻双方提供专业的婚姻关系修复指导，帮助他们理性处理婚姻问题。 3. 提高婚姻登记机关的办事效率和服务质量，在符合规定的情况下，尽可能快速地为双方办理离婚或维持婚姻关系的相关手续 。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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