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单位不给休假怎么办[律师回复] 结论： 单位不给休假侵害劳动者休息休假权，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维权并注意保留证据。 法律解析： 依据《劳动法》等相关法律，劳动者依法享有带薪年休假等休息休假权利，用人单位有义务合理安排。单位不给休假明显违法。当遇到这种情况，劳动者首先可尝试与单位协商，指明其违法之处，争取按规定休假。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查并责令单位改正、给予处罚。另外，通过劳动仲裁也是有力的维权途径，能要求单位支付未休年假等补偿。在整个维权过程中，保留证据至关重要，像考勤记录、加班通知等，能证明工作时长及单位未安排休假事实，助力成功维权。如果在这方面遇到难题或不确定自身权益是否受侵害，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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哺乳期是否享有法定假日[律师回复] 哺乳期女职工有一些特殊权益。具体如下： 1. 法定节假日待遇：女职工在哺乳期能正常享受法定节假日待遇。像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等法定节假日，哺乳期女职工都能正常享有。 2. 额外特殊保护：哺乳期女职工还有专门的特殊保护。例如，每天有1小时的哺乳时间。要是生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还能再增加1小时哺乳时间。 总体来说，哺乳期女职工在法定节假日方面，和其他劳动者一样享有法定权利。同时，也有针对哺乳期的特殊保护，这些规定是为了保障哺乳期女职工的合法权益，让她们能更好地兼顾工作和哺乳的需求。律图鄂尔多斯
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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