损害赔偿 法律问答
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内蒙古-宫朝...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
内蒙古-彭佩...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
内蒙古-叶建...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
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名誉权侵权和诽谤罪可同时提出不[律师回复] 名誉权侵权和诽谤罪能同时提出，但二者有明显区别。名誉权侵权是民事范畴，指行为人用侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权，致他人社会评价降低，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等民事责任。 诽谤罪属于刑事犯罪，是故意捏造并散布虚构事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的行为。触犯诽谤罪会被追究刑事责任。 司法实践中，若同一行为既符合名誉权侵权构成要件，又达到诽谤罪立案标准，当事人可同时主张权利。一方面，能通过民事诉讼要求侵权人承担民事责任，补偿损失、恢复名誉；另一方面，可向法院提出刑事自诉，通过刑事程序追究侵权人刑事责任。 不过，主张权利时要注意收集充足证据，像侵权言论截图、证人证言等，以此证明侵权行为存在、损害结果以及二者间的因果关系。律图内蒙古
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精神损失费和名誉损失费会赔多少[律师回复] 1、法律上没有统一和明确的标准来确定精神损失费和名誉损失费的赔偿金额，法院要综合多个因素来确定具体的赔偿数额。 2、关于精神损害赔偿，按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是自然人的人身权益被侵害并造成严重精神损害的，受害者可以要求精神损害赔偿。在确定具体数额的时候，会考虑这么几个方面，像侵权人犯错的情况，如果是故意犯错，肯定比过失犯错的过错要严重，赔偿可能也会更多；还有侵权行为的目的、方式、场合这些具体情况；侵权造成的后果也很关键，要是后果严重，赔偿可能就高；侵权人有没有从中获利、获利多少也有影响，获利多的话赔偿数额往往也会相对高些；侵权人有没有经济能力承担责任也得考虑；最后，案件受理法院当地的平均生活水平也会影响赔偿数额。打个比方，在经济发达地区的赔偿数额，一般就比经济发展不太好的地区要高。 3、实际上，名誉损失费也属于精神损害赔偿。当他人名誉权被侵害时，也是根据上面提到的这些因素来确定赔偿数额。如果侵权人用很恶劣的方式，大范围地传播虚假信息来损害别人名誉，导致他人社会评价明显降低，还让人家精神痛苦不堪，那赔偿数额肯定要增加。通常情况下，轻微精神损害得到的赔偿会比较少，严重的精神损害获得的赔偿就多一些。不过最终赔多少，得由法院结合实际案件情况来判断。律图内蒙古
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恶意仲裁损害名誉如何处理[律师回复] 恶意仲裁损害他人名誉，有几种处理途径。 一种是向仲裁机构反映情况。按照仲裁规则和规定，要是能证明对方恶意仲裁，仲裁机构就会审查该行为。一旦确定是恶意仲裁，仲裁机构可能会对恶意仲裁方作出处罚，像警告、罚款等，并且会纠正仲裁结果。 还可以提起民事诉讼。因为恶意仲裁损害他人名誉权，被侵权人能依据民法典中名誉权保护的规定，向法院起诉，要求恶意仲裁方担责。承担责任的方式有很多，要停止侵害，也就是停止恶意仲裁的不当行为；恢复名誉，要采取方式为被侵权人澄清事实；消除影响，把恶意仲裁造成的不良影响范围降低；赔礼道歉，得书面或口头向被侵权人表达歉意。另外，被侵权人能要求赔偿损失，损失包括直接经济损失，还有精神损害抚慰金。 要是恶意仲裁情节严重、构成犯罪，会涉及刑事法律责任。这时候，被侵权人可以向公安机关报案，由司法机关追究恶意仲裁方的刑事责任。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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