劳动纠纷 法律问答
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呼和浩...-杨洋律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-侯亚...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-孔儇律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-罗春...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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由于疾病导致不能胜任工作辞退有补偿吗[律师回复] 生病后没法胜任工作被辞退，一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者想继续干，单位就得继续履行合同；劳动者不想干或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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员工上班喝酒，公司是否承担责任[律师回复] 1、公司要不要为员工上班喝酒这事担责，得分不同情况来看。要是员工在工作时间喝了酒，然后因为自己的行为受了伤，一般来说公司不用担责。这是因为员工违反了正常的工作纪律和安全规定，自己有错在先。按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的说法，要是损害是受害人故意造成的，那行为人就不用担责。员工上班喝酒，这通常能看成是故意不遵守工作要求，所以公司不用为他自己受伤负责。 2、不过呢，如果公司明明知道员工喝酒了，却没采取合理的办法去制止，而且员工喝酒和工作环境、公司管理有关系。比如说公司组织聚餐，也不限制员工喝多少酒，之后员工在做和工作相关的事情时受了伤，那公司可能就得担点责任了。毕竟公司有义务提供安全的工作环境，也得做好管理监督。 3、要是员工喝酒后给别人造成了损害，公司是否担责也得看公司有没有过错。要是公司把管理义务都尽到了，没什么明显过错，一般就由员工自己承担侵权责任。要是公司管理没做好，存在过错，那就可能要承担相应的补充责任。律图内蒙古
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员工因在厂里玩手机被辞退公司赔钱吗[律师回复] 1、员工在厂里因为玩手机被辞退，公司要不要赔钱不能一概而论，得看具体情况。 要是公司有明确的规章制度，写明工作时间玩手机属于严重违反公司规定，而且这个规章制度制定的程序是合法的，还向员工公示过，那公司按这个规定辞退员工，就算是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。 2、可要是公司没有这方面的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，也没向员工公示，那公司用员工玩手机这个理由辞退员工，就有可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 总的来说，重点就在于公司规章制度合不合法、合不合理，还有能不能证明员工知道这个规定。律图内蒙古
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业务人员被辞退补偿标准如何定[律师回复] 业务人员被辞退，补偿得看具体情况。 要是单位合法解除合同，并且符合支付经济补偿的条件，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来算。补偿按业务人员在单位的工作时间定，干满一年给一个月工资；干了六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是业务人员在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是业务人员工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍的数额支付，而且补偿年限最多给十二年。 如果单位违法解除合同，像辞退还在医疗期的业务人员，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 但要是业务人员自己有过错，比如严重违反单位规章制度，单位就不用给补偿。像业务人员工作严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的，就属于这种情况。大家在遇到被辞退的情况时，要先搞清楚是哪种情形，维护好自己的权益。有疑问也可以进一步咨询，避免自身利益受损。律图内蒙古
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职工不同意调岗，应该怎么去处理[律师回复] 1、法律规定用人单位调岗属于变更劳动合同内容，得和职工商量好，并且用书面形式确定下来。要是职工不同意调岗，可以这么做： - 职工方面，要清楚表明自己不同意调岗。可以写书面材料给用人单位，讲清楚不同意的理由，像调岗后工作地点变远、工作内容跟原来差别大、薪资待遇降低等，这些都损害了自己的权益。同时，继续在原来的岗位好好工作。要是用人单位以不服从调岗为理由解除劳动合同，职工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、和单位的沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2、用人单位这边，要先看看调岗合不合理。如果调岗有充分的理由，比如是因为生产经营需要，或者职工确实不能胜任原来的工作，那就要和职工好好沟通，把调岗的必要性和合理性说清楚，争取让职工理解并同意。要是职工还是不同意，单位不能强行调岗或者解除劳动合同，不然会有法律风险。单位可以根据实际情况，安排职工待岗或者参加培训。要是职工经过培训后还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资后解除劳动合同，不过要支付经济补偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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