劳动纠纷 法律问答
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呼和浩...-杨洋律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-侯亚...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-孔儇律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-罗春...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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由于疾病导致不能胜任工作辞退有补偿吗[律师回复] 生病后没法胜任工作被辞退，一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者想继续干，单位就得继续履行合同；劳动者不想干或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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员工上班喝酒，公司是否承担责任[律师回复] 1、公司要不要为员工上班喝酒这事担责，得分不同情况来看。要是员工在工作时间喝了酒，然后因为自己的行为受了伤，一般来说公司不用担责。这是因为员工违反了正常的工作纪律和安全规定，自己有错在先。按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的说法，要是损害是受害人故意造成的，那行为人就不用担责。员工上班喝酒，这通常能看成是故意不遵守工作要求，所以公司不用为他自己受伤负责。 2、不过呢，如果公司明明知道员工喝酒了，却没采取合理的办法去制止，而且员工喝酒和工作环境、公司管理有关系。比如说公司组织聚餐，也不限制员工喝多少酒，之后员工在做和工作相关的事情时受了伤，那公司可能就得担点责任了。毕竟公司有义务提供安全的工作环境，也得做好管理监督。 3、要是员工喝酒后给别人造成了损害，公司是否担责也得看公司有没有过错。要是公司把管理义务都尽到了，没什么明显过错，一般就由员工自己承担侵权责任。要是公司管理没做好，存在过错，那就可能要承担相应的补充责任。律图内蒙古
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员工因在厂里玩手机被辞退公司赔钱吗[律师回复] 1、员工在厂里因为玩手机被辞退，公司要不要赔钱不能一概而论，得看具体情况。 要是公司有明确的规章制度，写明工作时间玩手机属于严重违反公司规定，而且这个规章制度制定的程序是合法的，还向员工公示过，那公司按这个规定辞退员工，就算是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。 2、可要是公司没有这方面的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，也没向员工公示，那公司用员工玩手机这个理由辞退员工，就有可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 总的来说，重点就在于公司规章制度合不合法、合不合理，还有能不能证明员工知道这个规定。律图内蒙古
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业务人员被辞退补偿标准如何定[律师回复] 业务人员被辞退，补偿得看具体情况。 要是单位合法解除合同，并且符合支付经济补偿的条件，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来算。补偿按业务人员在单位的工作时间定，干满一年给一个月工资；干了六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是业务人员在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是业务人员工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍的数额支付，而且补偿年限最多给十二年。 如果单位违法解除合同，像辞退还在医疗期的业务人员，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 但要是业务人员自己有过错，比如严重违反单位规章制度，单位就不用给补偿。像业务人员工作严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的，就属于这种情况。大家在遇到被辞退的情况时，要先搞清楚是哪种情形，维护好自己的权益。有疑问也可以进一步咨询，避免自身利益受损。律图内蒙古
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职工不同意调岗，应该怎么去处理[律师回复] 1、法律规定用人单位调岗属于变更劳动合同内容，得和职工商量好，并且用书面形式确定下来。要是职工不同意调岗，可以这么做： - 职工方面，要清楚表明自己不同意调岗。可以写书面材料给用人单位，讲清楚不同意的理由，像调岗后工作地点变远、工作内容跟原来差别大、薪资待遇降低等，这些都损害了自己的权益。同时，继续在原来的岗位好好工作。要是用人单位以不服从调岗为理由解除劳动合同，职工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、和单位的沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2、用人单位这边，要先看看调岗合不合理。如果调岗有充分的理由，比如是因为生产经营需要，或者职工确实不能胜任原来的工作，那就要和职工好好沟通，把调岗的必要性和合理性说清楚，争取让职工理解并同意。要是职工还是不同意，单位不能强行调岗或者解除劳动合同，不然会有法律风险。单位可以根据实际情况，安排职工待岗或者参加培训。要是职工经过培训后还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资后解除劳动合同，不过要支付经济补偿。律图内蒙古
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