劳动纠纷 法律问答
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呼和浩...-杨洋律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-吴津...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期辞退半个月工资如何支付[律师回复] （一）工资标准按劳动合同约定来，涵盖正常出勤的基本工资、绩效工资等。 （二）支付周期上，有固定发薪日就在该日支付；没有的话，解除劳动关系时一次性结清。 （三）单位没依法支付，劳动者先和单位沟通要工资。 （四）协商不成向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期给工资。 （五）也能直接申请劳动仲裁要工资，还可能主张加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图内蒙古
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员工劳动仲裁公司没钱赔会怎样处理[律师回复] （一）公司与员工协商达成分期支付协议，按约赔偿。这对双方都有一定好处，公司能缓解资金压力，员工也能逐步拿到赔偿。 （二）协商不成，员工在规定期限内向法院申请强制执行。法院会查询公司各类财产并依法处置以清偿赔偿款。 （三）公司无财产且无经营收入，法院可能终结本次执行程序，但公司赔偿责任不免除，员工发现公司有财产可申请恢复执行。 （四）公司恶意逃避赔偿，法院对其法定代表人采取限制高消费等措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十一条规定，人民法院采取本法第二百四十九条、第二百五十条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。律图内蒙古
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单位把两份合同都拿走了这种情况怎么办[律师回复] （一）和单位友好协商。心平气和跟单位讲清楚，按法律规定劳动合同双方应各有一份，让单位把你的那份合同还给你，强调合同对保障权益的重要性。 （二）投诉到劳动监察部门。要是和单位沟通没效果，就向劳动监察部门反映情况，他们能责令单位改正，促使单位返还合同。 （三）保留其他证据。就算拿不到合同，平时也留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，万一之后有纠纷，这些能证明劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图内蒙古
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休产假没有绩效这种情况法律怎么认定[律师回复] 法律分析： （1）对于参加生育保险的女职工，产假工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按产假前工资标准支付。这是法律对女职工产假工资权益的基本保障。 （2）若绩效工资属于工资构成部分，且单位绩效考核制度经民主程序制定并公示，产假期间女职工未实际劳动，按制度不发绩效工资有合理性。这体现了制度在合理范围内的有效应用。 （3）然而，若用人单位随意克扣绩效工资，损害女职工权益，此行为违法。这凸显了对女职工权益的严格保护，不容用人单位肆意侵犯。 提醒： 女职工休产假关注工资发放情况，遇不合理克扣及时维权。律图内蒙古
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民法典中劳动合同解除赔偿年限是怎样界定的[律师回复] （一）首先要明确劳动者在单位的工作年限，精确到月，以此确定基础的补偿倍数。 （二）确定劳动者月工资，与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍作比较。若未高于该标准，就按实际月工资计算补偿；若高于，则按职工月平均工资三倍计算。 （三）计算月工资时，要统计劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和并求平均。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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