劳动纠纷 法律问答
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遇到业主拖欠装修款不给怎么解决[律师回复] 1、要是业主拖着装修款不给，咱们先试试跟业主好好商量。直接跟业主说清楚，按照约定他们是有付款责任的，要是不付款会有啥不好的后果，同时也问问他们为啥拖着不给。说不定商量商量，能达成一个大家都能接受的办法，比如让业主分阶段付款。这种方式成本低，还能维护好和业主的合作关系。 2、要是商量没用，那就给业主发个催款函。用书面的方式跟业主说清楚要他们还钱，写明白装修款到底是多少、应该什么时候给，以及给钱的依据是什么。还得告诉他们，如果不按时给钱，接下来就会走法律程序了。催款函能吓唬吓唬业主，而且以后要是真走法律程序，这也是一份有用的证据。 3、如果催款函也不管用，可以找第三方介入调解，可以向相关的行业协会或者人民调解委员会提出申请。他们能帮忙从中协调，让双方达成一个调解协议。 4、要是前面这些办法都没效果，那就只能打官司了。得准备好各种能证明自己的证据，像装修合同、工程验收单、工程款结算清单、和业主的往来沟通记录等等，这些就能证明装修这个事儿是真的，而且业主确实拖着钱没给。然后去有管辖权的法院起诉业主，要求他们把拖欠的装修款给了，还要承担违约的责任。要是担心业主偷偷把财产转走，可以在起诉前或者起诉过程中，向法院申请财产保全，这样能保证将来打赢官司后能拿到钱。律图包头
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社会保险缴纳的诉讼时效有多长[律师回复] 发现公司没给交社保，该咋办？诉讼时效是多久？下面为大家详细解答。 首先要知道，社保缴纳争议不适用诉讼时效制度。因为给员工参加社保、依法缴费，是公司和员工的法定义务，这事儿还关系到社会公共利益。征缴社保费是社保征缴部门的法定职责，这行政法上的义务不受诉讼时效限制。 要是发现公司没依法交社保，员工可以向社保行政部门、社保费征收机构等相关部门投诉举报，让这些部门责令公司限期补缴。要是公司没按时足额交社保，从欠缴那天起，会按天加收滞纳金；逾期还不交，会被处欠缴数额一定比例的罚款。 不过，如果因为公司没交社保，导致员工有损失，比如没法享受医保待遇，产生了费用，员工可以通过民事诉讼要求公司赔偿。这种情况下，就适用一般民事侵权诉讼时效了。 总之，遇到公司不缴社保的情况，大家要及时维护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
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入职3个月后自离，没交社保如何赔偿[律师回复] 1、要是劳动者入职3个月后自动离职，而用人单位没给交社保，有下面这些处理办法。单位不给交社保，这是违反《中华人民共和国社会保险法》等规定的。劳动者能让用人单位把在职期间的社保补上。按照法律规定，用人单位要是没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令它限期缴纳或者补足，从欠缴那天开始，每天还要加收滞纳金。要是过了期限还不缴纳，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 2、要是因为单位没交社保，给劳动者造成了实际经济损失，像没办法用医保报销，自己掏了医疗费用，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者打官司，让单位赔偿这些损失。 3、不过，劳动者自动离职可能会对维权有点影响。要是自动离职违反了单位合理合法的规章制度，单位可能会拿这个来反驳。但这并不妨碍劳动者要求补缴社保、赔偿实际损失。劳动者可以先和单位协商解决，要是协商不成，就可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图内蒙古
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入职后五险一金什么时候开始缴纳[律师回复] 入职后，五险一金何时开始缴纳的问题，让很多人感到困惑。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，从员工入职那天起，单位就得为员工缴纳五险一金。工作一个月内，单位要到社保经办机构给员工办理社保登记，为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤、失业和生育保险；住房公积金方面，录用员工的30天内要到公积金管理中心做缴存登记，办理员工公积金账户的设立或转移。 不过在实际中，缴纳时间可能会因为单位办理手续流程而有所不同，但最晚得在用工30天内完成缴纳。要是单位没按时给员工交五险一金，员工可以要求补缴。如果因为没交五险一金给员工造成了损失，单位得承担赔偿责任。要是遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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