劳动纠纷 法律问答
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新城区-杨洋律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新城区-乔乔律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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童工没签合同怎么处罚[律师回复] 你可别小瞧了这使用童工的事儿，那可是严重违法的大问题。就拿那用人单位来说，要是敢使用童工，还不跟人家签合同，那可就等着挨罚。 比如说有一家小工厂，为了节省成本，偷偷地招了几个十来岁的孩子来干活。这可就触犯了法律。按照规定，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来处罚这家工厂。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，那处罚力度就更大，得按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度来，或者还是按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，反正就是要从重处罚。 而且，劳动保障行政部门还得责令这家工厂限期把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人。这一路上的交通费用和食宿费用，可都得由这家工厂全部承担。要是情节特别严重的话，那可不仅仅是罚款那么简单，还有可能会依法追究刑事责任。这可真是得不偿失，所以，任何用人单位都千万不能碰使用童工这个红线，不然可就要吃大亏。律图锡林郭勒...
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工作五六年自动辞职有补偿吗[律师回复] 咱可得把这员工自动辞职的事儿给弄清楚。一般情况下，那员工要是自己拍拍屁股走人，那还真没啥经济补偿。就好比你去一家餐厅打工，干得好好的，突然说不干就不干了，这老板可不会给你啥补偿。 但要是出现了那些特殊情形，那可就不一样。比如说，用人单位没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，就像员工在那干活，结果连个安全帽都不给，这多危险。或者是没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资拖拖拉拉好久才发，这能忍吗？还有没依法为劳动者缴纳社会保险费，咱员工可是得靠这社保过日子，要是单位不缴，那可不行。 要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工也有权利说“拜拜”。就比如单位规定员工加班到很晚却不给加班费，这就是违法的。再有就是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，这就更不能忍。 所以，要是你的工作单位不存在这些违法情形，你自己主动自愿辞职，那通常是很难拿到补偿的。可别傻傻地以为辞职了就一定能拿到钱，得先看看单位有没有犯错。律图阿拉善盟
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辞退经济赔偿金怎样算[律师回复] 辞退经济赔偿金的计算，主要得依据《劳动合同法》。通常来讲，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 特别要注意的是，如果用人单位违法解除了劳动合同，那可就得依照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。律图巴彦淖尔...
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辞退员工补助怎么申请[律师回复] 辞退员工的补助申请，第一步得弄清楚辞退的原因。要是因为用人单位方面的原因而辞退，像那种经济性裁员，或者是违法解除劳动合同之类的情况，那员工就有权利去申请相应的补偿或者赔偿。 通常，员工得先跟用人单位好好商量商量。要是商量不拢，就可以准备一些相关的证据，像是劳动合同、辞退通知、工资流水之类的东西，然后向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 在劳动仲裁申请的时候，一定要把申请人和被申请人的基本信息写清楚，还要把仲裁请求写明白，就是要明确自己要求的补偿或者赔偿的金额是多少，以及计算的方式是怎样的。同时，也要把辞退的具体情况详细地阐述出来，并且依据相关的法律法规来说明自己的理由。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。 这里得注意一下，按照法律规定的补偿标准，一般是根据工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就支付半个月的工资。要是用人单位违法解除了劳动合同，那就要支付双倍的赔偿。律图呼和浩特
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员工离职不提前申请可怎么处罚[律师回复] 当员工离职时，如果没有提前申请，处理方式要依据具体情况以及公司的规章制度来定。 我们先来看看双方签订的劳动合同，这里面有没有关于离职提前通知的明确规定？要是有约定的话，员工要是没遵守，那公司就可以按照约定去追究他的违约责任。 接着，公司内部的规章制度也很重要，它得明确规定离职的程序以及未提前申请的后果。一般来说，可能会扣除一部分未结算工资当作违约金，不过扣除之后的工资不能低于当地的最低工资标准。 但是，如果员工突然离职给公司带来了直接的经济损失，像业务中断，或者紧急招聘成本增加之类的情况，公司是有权要求员工进行赔偿损失的，但这必须要有充分的证据来证明损失确实存在以及损失的具体数额。这里要特别注意，公司的处罚一定要合法合理，得遵循公平原则。内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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