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与律师签合同第一阶段付费500，他们负责提供咨询指导，和调解，如果调解成功需要付赔偿的10％，但是现在他们提供了咨询指导，并未与纠纷的公司进行出面调解，而是我和公司自行协商，他们现在让我付10％，合理吗[律师回复] 根据你描述的情况，律师仅提供了咨询指导，并未实际出面与对方公司调解，而最终是你自行协商解决。合同约定的10%费用通常针对“调解成功”且由律师主导完成的情形。如果律师未参与调解环节，要求你支付10%缺乏合同依据，可能不合理。你可以先与律师沟通，指出其未履行调解义务，要求按比例调整费用或只支付第一阶段500元。若无法协商，可向当地律师协会投诉或考虑解除合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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