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拍摄算不算证据行为[律师回复] 法律分析： （1）拍摄形成的照片、视频等视听资料属于法定证据种类，在民事、刑事、行政等诉讼中，当事人或司法机关均可通过拍摄获取证据，用于证明案件相关事实。 （2）拍摄作为证据行为需满足三个核心条件才具有证明力：一是拍摄手段合法，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定等方式取得的拍摄资料，不能作为认定案件事实的依据；二是内容真实完整，未经剪辑、篡改或伪造的拍摄资料才能保证其客观性；三是与待证事实具有关联性，拍摄资料需能够直接或间接证明案件中的待证事实。 （3）若拍摄的视听资料满足上述条件，在诉讼等法律活动中可作为有效证据使用，帮助当事人维护自身合法权益或辅助司法机关查明案件真相。 提醒： 拍摄取证时需注意手段合法性与内容真实性，避免因拍摄方式不当导致证据不被采纳，若对拍摄证据的效力有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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