劳动纠纷 法律问答
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公司提解除关系却又不辞退如何处理[律师回复] 结论： 公司提出解除关系却不辞退，员工可先与公司沟通并书面固定内容，收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若无合法理由解除劳动关系属于违法解除。员工与公司沟通并以书面形式明确解除意图和依据，能为后续维权提供有力证明。收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，可证实劳动关系和公司的解除意向。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理；申请劳动仲裁，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若在处理这类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
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打工被辞退怎样赔偿的[律师回复] （一）确认辞退性质。劳动者先确定自己被辞退是违法还是合法，可查看公司辞退通知的理由，结合自身工作表现判断。 （二）核算赔偿金额。若为违法辞退，根据工作年限，每满一年赔两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，赔两个月；不满六个月赔一个月。若为因不能胜任工作等合法情形辞退，每满一年补偿一个月工资，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （三）与单位协商。劳动者可与用人单位沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求。 （四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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程序员遭开除能拿到多少赔偿款[律师回复] （一）若程序员认为是违法解除劳动合同，可收集工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法情形开除，劳动者可确认单位制度是否合理合法、自己行为是否构成严重违反。若不构成，可与单位沟通或寻求法律帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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