劳动纠纷 法律问答
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工人辞工后工资多长时间结算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，当用人单位和劳动者依法解除或终止劳动关系时，单位得一次性把劳动者的工资结清。简单讲，工人辞职后，单位要在办离职手续的时候，一次性算清并支付工资。一般情况下，离职手续办完当天就得结算清楚。 2、不过在实际里，有些用人单位会按照自己定好的工资发放时间来给劳动者支付工资。要是单位和劳动者商量好了，也能在商量确定的日子支付工资。 3、要是用人单位没有按照规定及时结算工资，劳动者可以先跟单位沟通，提醒他们赶紧支付。要是沟通没用，劳动者能向劳动监察部门反映情况，让劳动监察部门要求单位在一定期限内支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保障自己该有的权益。 在未来，随着法律意识的不断提高和劳动保障体系的进一步完善，预计用人单位在工资结算方面会更加规范，劳动者维护权益的途径也将更加便捷高效。律图内蒙古
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单位辞退员工，工资该怎么补偿[律师回复] 单位辞退员工时，工资补偿要根据不同情况来定。 要是单位依法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，这类过失性辞退情况，单位不用给员工支付补偿。比如员工经常无故旷工，或者在工作中严重失职给单位造成重大损失，单位就可以不支付补偿把员工辞退。 如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作，单位进行非过失性辞退的话，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，例如辞退孕期女职工，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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员工起诉物业，是否可要求加班费[律师回复] 员工起诉物业，符合法定情形能要求加班费。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付高于正常工作时间工资的报酬。具体是：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬。 员工主张加班费，要证明和物业存在劳动关系以及加班事实。证明劳动关系可用劳动合同、工资支付记录、工作证等；证明加班事实可用考勤记录、加班通知、电子邮件、同事证言等。 不过，如果物业能证明员工主张的加班时间是员工自愿延长工作、完成本职工作且未明确需加班等，员工的加班费诉求可能不被支持。 所以，员工起诉物业要求加班费时，要积极收集证据支持自己的主张，依法维护自身权益。律图内蒙古
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公司转让后是否先结算员工工资[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让后，得先把员工工资结算清楚。要是用人单位出现合并或者分立等情况，原来签的劳动合同依然有效，由承接其权利和义务的新用人单位接着履行合同。 在公司转让这件事里，员工工资算公司债务的一部分。工资是劳动者辛苦劳动后该拿到的报酬，保障劳动者拿到工资是用人单位必须做的事。要是公司转让前没结算员工工资，转让后承接公司权利义务的一方，就得负责支付员工工资。 要是公司转让时没结算工资，员工可以和新用人单位或者原用人单位商量，让他们把工资付了。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是过了时间还不支付，用人单位就得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。员工还能通过申请劳动仲裁、去法院起诉等法律手段，维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，很多员工可能觉得公司转让了就不知道找谁要工资，或者不了解自身的维权途径。其实不用怕，法律明确规定了各方的责任，员工有多种方式可以拿回自己应得的工资。律图内蒙古
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老板破产后拖欠的工资还能不能要回[律师回复] 老板破产拖欠工资，员工别慌，工资还是有希望要回来的。依据我国《企业破产法》，企业破产财产在先还破产费用和共益债务后，首先要还的就是破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该进员工个人账户的基本养老和医疗保险费，以及按规定应给员工的补偿金。 员工要想维护自己权益，得这么做。先赶紧给破产管理人申报债权，同时把能证明自己和企业有劳动关系、工资有多少的证据都拿出来，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 然后积极参加债权人会议，在会议上可以了解破产财产的分配情况和进度。要是员工觉得管理人认定的工资债权不对，那就可以去法院起诉，让法院来确定债权。 但要注意，员工能不能把工资全额要回来，得看破产企业还有多少资产。如果破产财产不够还所有债，那员工工资可能就没法全拿到手。不过好在法律给员工规定了在破产程序里有优先受偿的权利，这已经最大程度保障员工利益了。如果遇到这种情况，员工要及时主动地去申报债权、参与会议，积极维护自己权益，必要时借助法律手段通过诉讼来解决问题。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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