劳动纠纷 法律问答
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交社保没合同不算工龄该怎么解决[律师回复] 就算没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且单位给交了社保，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，工龄是应该要算的。要是碰到交了社保但单位以没合同为由不算工龄的事儿，可以这么解决。 第一步，收集能证明事实劳动关系的材料。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能证明你和单位确实有实际的劳动用工关系。 接着，跟用人单位好好沟通。跟他们讲讲法律规定，要求单位按照你实际工作的时间来计算工龄，还得协助你办理工龄认定的相关手续。如果单位不答应，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查出来单位真的没依法计算工龄，就会责令他们改正。 要是沟通和投诉都不管用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，你得提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己该有的权益。律图内蒙古
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未交社保情况下损害赔偿应如何确定[律师回复] 没交社保的损害赔偿得看不同情况。要是用人单位没给劳动者交社保，让劳动者没法享受社保待遇，有了损失，那单位得负责赔偿。 就说医疗保险，单位没交社保，劳动者看病就没法报销。这时候，单位要赔劳动者原本能通过医保报销的钱，具体金额按医疗费用票据和当地医保政策来定。 养老保险的情况更复杂些。因为没交社保，劳动者退休后领不了养老金，赔偿数额得综合劳动者工作年限、工资，还有当地养老金计发办法来定，一般参考劳动者原本可领的养老金数额。 失业保险也有规定。单位没交社保，劳动者失业后领不了失业保险金，赔偿按当地失业保险金发放标准和可领期限算。 另外，按《中华人民共和国社会保险法》等法律，劳动者能让单位补缴社保。要是单位不肯，劳动者可以去社保行政部门投诉，部门会责令单位限期补缴，还会从欠缴那天起收滞纳金。劳动者也能通过劳动仲裁或者诉讼，让单位承担赔偿责任。 遇到这种情况，劳动者要积极维权，保障自己的合法权益。律图内蒙古
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如何判断社保有没有足额缴纳[律师回复] 担心社保没足额缴纳，可从三方面判断。 首先看缴费基数。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来定。若工资比当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%还低，就按 60%算缴费基数；要是高于平均工资的 300%，则按 300%算。你可以把自己的工资和缴费基数比一比，要是工资正常但缴费基数低很多，那社保可能没缴足。 其次了解缴费比例。每种社保险种的缴费比例都不一样，像养老保险，单位和个人分别缴多少都有明确规定，医保、失业保险也是如此。你可以通过当地社保部门官网或者电话咨询，弄清楚准确的缴费比例，再用缴费基数乘以对应比例，算出应缴的钱，和实际扣的钱对比一下。 最后查询缴费记录。你能去当地社保经办机构的办事窗口，带好有效身份证件让工作人员帮你查；也可以登录当地社保部门官网或手机 APP，在相关模块查缴费明细；还能拨打 12333，按语音提示查询。要是发现缴费金额和算出的应缴金额不一样，要赶紧跟单位沟通，让他们核实解决。要是沟通没用，就可以向社保经办机构投诉。律图内蒙古
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与员工签兼职协议不缴五险是否可行[律师回复] 企业想和员工签兼职协议不缴五险，这种做法可不可行，得看具体情况。 要是员工是非全日制用工，按照《中华人民共和国社会保险法》，非全日制从业人员自己就能去交基本养老保险和基本医疗保险，不过企业得给他们交工伤保险。也就是说，这种情况下，企业不给交养老、医疗、失业这三险没问题，但工伤保险必须交。 可要是名义上的“兼职”，实际上是全日制劳动关系，就算签了兼职协议，也改变不了双方的劳动关系。法律规定，用人单位和劳动者都得参加社保并缴费。这时企业不缴五险就违法了，员工有权让企业补缴，企业还会被社保部门处罚。 所以，企业不能以为签了兼职协议就能不给员工缴五险。得先弄清楚员工的用工性质，再按照法律规定履行社保缴纳义务，不然很容易惹上麻烦。要是对用工性质界定有疑问，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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员工休假死亡，工厂未购社保该怎么办[律师回复] 员工休假期间死亡，如果工厂没买社保，家属该怎么办？下面为你详细介绍处理办法。 首先要搞清楚死亡原因。要是非因工死亡，按照规定，家属能享受丧葬补助金、抚恤金等。因为工厂没给员工买社保，本来该由社保基金出的钱，就得工厂来掏。家属可以和工厂商量，让工厂按当地标准支付这些待遇。 要是对死亡原因有争议，家属可以申请尸检来确定死因。要是家属觉得可能是工伤，能在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，工厂没买社保的话，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，都得工厂承担。 如果工厂拒绝支付相关费用，家属可以通过法律途径维权。可以先向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正并支付费用；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应待遇。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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