劳动纠纷 法律问答
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社会保险缴纳的诉讼时效有多长[律师回复] 发现公司没给交社保，该咋办？诉讼时效是多久？下面为大家详细解答。 首先要知道，社保缴纳争议不适用诉讼时效制度。因为给员工参加社保、依法缴费，是公司和员工的法定义务，这事儿还关系到社会公共利益。征缴社保费是社保征缴部门的法定职责，这行政法上的义务不受诉讼时效限制。 要是发现公司没依法交社保，员工可以向社保行政部门、社保费征收机构等相关部门投诉举报，让这些部门责令公司限期补缴。要是公司没按时足额交社保，从欠缴那天起，会按天加收滞纳金；逾期还不交，会被处欠缴数额一定比例的罚款。 不过，如果因为公司没交社保，导致员工有损失，比如没法享受医保待遇，产生了费用，员工可以通过民事诉讼要求公司赔偿。这种情况下，就适用一般民事侵权诉讼时效了。 总之，遇到公司不缴社保的情况，大家要及时维护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
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入职3个月后自离，没交社保如何赔偿[律师回复] 1、要是劳动者入职3个月后自动离职，而用人单位没给交社保，有下面这些处理办法。单位不给交社保，这是违反《中华人民共和国社会保险法》等规定的。劳动者能让用人单位把在职期间的社保补上。按照法律规定，用人单位要是没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令它限期缴纳或者补足，从欠缴那天开始，每天还要加收滞纳金。要是过了期限还不缴纳，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 2、要是因为单位没交社保，给劳动者造成了实际经济损失，像没办法用医保报销，自己掏了医疗费用，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者打官司，让单位赔偿这些损失。 3、不过，劳动者自动离职可能会对维权有点影响。要是自动离职违反了单位合理合法的规章制度，单位可能会拿这个来反驳。但这并不妨碍劳动者要求补缴社保、赔偿实际损失。劳动者可以先和单位协商解决，要是协商不成，就可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图内蒙古
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入职后五险一金什么时候开始缴纳[律师回复] 入职后，五险一金何时开始缴纳的问题，让很多人感到困惑。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，从员工入职那天起，单位就得为员工缴纳五险一金。工作一个月内，单位要到社保经办机构给员工办理社保登记，为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤、失业和生育保险；住房公积金方面，录用员工的30天内要到公积金管理中心做缴存登记，办理员工公积金账户的设立或转移。 不过在实际中，缴纳时间可能会因为单位办理手续流程而有所不同，但最晚得在用工30天内完成缴纳。要是单位没按时给员工交五险一金，员工可以要求补缴。如果因为没交五险一金给员工造成了损失，单位得承担赔偿责任。要是遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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公司欠薪欠社保两年能否起诉[律师回复] 公司欠薪又欠社保长达两年，劳动者不能直接去法院起诉，得按法定流程来处理。 先说欠薪问题，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，欠薪属于劳动争议。劳动者得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经步骤。要是不经过仲裁就直接去法院起诉，法院一般不会受理。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，就可以向法院提起诉讼。 再说说欠缴社保，这种情况法院不会作为民事诉讼来受理，劳动争议仲裁委员会通常也不管。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，让他们责令公司在规定时间内把社保补缴上。社会保险费征收机构有权力查询公司的账户情况，还能申请行政部门作出划拨社保费的决定，然后通知银行等金融机构进行划拨。要是公司账户里钱不够，征收机构会要求公司提供担保，签订延期缴费的协议。 为了更好地维护自己的权益，劳动者平时要多留个心眼，注意收集能证明劳动关系和欠薪欠保事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是很好的证明材料。有了这些证据，在维权的时候就更有底气了。律图内蒙古
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