劳动纠纷 法律问答
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申请劳动争议调解一般多少天受理[律师回复] 劳动争议调解的受理时间可是个重要的事儿。一般来讲，从劳动争议调解组织收到调解申请的那一天开始算起，往后的十五天内，如果还没达成调解协议的话，当事人就有权利依法去申请仲裁。 而且，劳动争议调解组织收到调解申请之后的十五天内，那是应当受理的。要是遇到情况比较复杂的情况，经过劳动争议调解组织的负责人批准，是可以适当地把受理期限给延长一些的，不过延长的时间不能超过十五天。 这里得特别注意一下，在调解的整个过程当中，当事人双方一定要积极地配合调解组织的工作，这样才能让争议尽快地得到解决。要是调解最终没能成功，您可别着急，得赶紧通过仲裁或者其他的法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。律图呼伦贝尔...
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没签劳务合同的劳务纠纷怎么解决[律师回复] 在生活中，当遇到未签订劳务合同而产生的劳务纠纷时，解决途径主要有以下这些。 一开始，我们可以试着和提供劳务或者接受劳务的那一方坐下来好好协商，心平气和地沟通，看看能否达成双方都满意的和解方案。要是协商没能成功，那就要开始收集各种能证明劳务关系存在以及相关纠纷事实的证据，像平时的工作记录，详细记录了工作的内容、时间、进度等；聊天记录也很重要，可能会有关于劳务报酬、工作安排等方面的交流；再有就是证人证言，要是有知道事情经过的证人，他们的话也能为我们提供有力的支持。 接着，我们可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门通常会积极介入调查，并且尝试进行调解，帮助双方解决纠纷。 如果前面这些方法都不管用，那最后还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会非常严谨地依据双方提供的证据以及相关的法律法规来进行公正的裁决。这里要特别注意的是，能否有力地证明劳务关系的存在以及纠纷的具体情况，这是整个过程的关键所在，因为这直接关系到最终的判决结果。律图兴安盟
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劳动纠纷偷着录音能做证据吗[律师回复] 在劳动纠纷的情境里，关于偷着录音能否当作证据这一问题，得从多方面来综合考量。 通常情况下，如果录音的获取过程没有侵犯到他人的合法权益，也没有违背法律的禁止性规定。像是没有在他人的私密空间进行偷录行为，并且录音的内容清晰、真实且连贯，能够确切地反映出案件的相关事实，那么这样的录音就有很大可能被认定为有效的证据。 不过，千万要注意，仅仅依靠录音这一种证据，往往是难以完全支撑起整个案件的。必须要结合其他各类证据，一起构成一个完整的证据链，这样才能更有力地说明问题。与此同时，法庭在对待录音证据时，会极其严格地审查其真实性、合法性以及关联性。一旦发现录音存在剪辑、篡改之类的情况，那它的证明效力必然会受到严重影响，甚至可能无法被法庭采纳。所以，在劳动纠纷中，对待录音证据要格外谨慎，确保其符合法律规定和证据要求。律图锡林郭勒...
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工地出事故老板有责任吗[律师回复] 在工地出事故的情况下，老板一般是有责任的，不过这得区分具体的情形。 要是事故的起因是老板没有给工人提供必需的安全保障措施以及设备，或者违反了安全生产的法规，那老板就得承担主要的责任。就像没对工人进行充分的安全培训，施工现场明明有明显的安全隐患却没有进行整改等这些情况。 然而，如果事故是由于工人自身存在重大过失或者故意的行为而引发的，老板的责任或许就会相对减轻一些，但他依然需要承担一定的因管理不善而带来的责任。 另外，要是老板把工程违法地转包或者分包给那些不具备相应资质的单位或者个人，那么在事故发生的时候，老板也必须承担相应的连带责任。 总之，要全面地考虑事故的成因以及各方的过错程度等因素，这样才能确定老板具体的责任大小。律图阿拉善盟
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去劳动局诉讼要多少钱[律师回复] 劳动争议案件向劳动仲裁机构申请仲裁时是无需缴纳费用的。 然而，倘若对仲裁裁决不太满意，进而向人民法院提起诉讼，那需要缴纳受理费，每件为10元。值得一提的是，倘若案件是以调解的方式达成和解而结案，或者当事人主动申请撤诉的话，受理费将会减半收取。 在这里，大家要留意，在劳动争议案件里，除了诉讼费用这一项，还可能会有其他的费用产生，像律师代理费之类的。这些费用的具体数额，是要根据具体的情况以及您所委托的律师的收费标准来决定的。 另外，如果您刚好符合法律援助的条件，那您就可以去申请法律援助，这样就能获得免费的法律服务，能在一定程度上减轻您的经济负担。律图呼伦贝尔...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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