诉讼仲裁 法律问答
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仲裁赔偿金计算采用何种方式[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）合同纠纷仲裁中，赔偿金一般以违约造成的损失为基础计算，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。同时，要提供证据证明损失具体数额。 提醒： 劳动关系中计算赔偿金要准确确定工作年限和月工资。合同纠纷仲裁需及时收集损失证据。不同案情差异大，建议咨询进一步分析。律图巴彦淖尔...
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民诉中仲裁管辖的法院有哪几个[律师回复] （一）若要申请确认仲裁协议效力，可向仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人住所地、被申请人住所地的中级人民法院提出。 （二）申请撤销仲裁裁决，需向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。 （三）申请执行仲裁裁决，一般向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院提出；若执行标的额符合基层法院一审民商事案件级别管辖受理范围，经上级法院批准，可向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院提出。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁司法审查案件的管辖，适用民事诉讼法及相关司法解释的规定。申请确认仲裁协议效力、撤销仲裁裁决等案件，按照上述对应的管辖规则确定管辖法院，以保障仲裁司法审查程序的顺利进行。律图锡林郭勒...
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哪些情形下可撤销仲裁调解书[律师回复] 结论： 仲裁调解书可撤销的情形有调解违反自愿原则和调解协议内容违反法律强制性规定，当事人应在收到调解书六个月内向仲裁委员会所在地中级法院申请，法院审查后作裁定。 法律解析： 依据仲裁法，为保障仲裁程序的严肃性和当事人合法权益，仲裁调解书的撤销有严格法定条件与程序。可撤销的情形主要有两种，一是调解违反自愿原则，若当事人是在欺诈、胁迫等非自愿状态下达成调解协议，此调解协议效力存疑；二是调解协议内容违反法律强制性规定，这类协议自然不具合法性。当事人若认为存在这些情形，需在收到调解书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请，法院会审查核实并作出裁定。若遇到仲裁调解书相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。律图乌海
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临时仲裁怎样选定仲裁员[律师回复] 结论： 临时仲裁中仲裁员选定以当事人意思自治为核心，按仲裁协议约定方式选定，无约定或约定不明则先协商，协商不成可请求法院或中立机构协助指定，国内与涉外临时仲裁在适用和选定方式上有差异。 法律解析： 在临时仲裁里，尊重当事人意思自治是选定仲裁员的关键。若仲裁协议有明确的选定方式，像双方各选一名再共同选首席仲裁员，或者共同选定独任仲裁员，就依照此约定执行。要是协议未约定或约定不清晰，当事人要先自行协商，若无法达成一致，可根据法律规定或国际惯例，请求有管辖权的法院或中立机构帮忙指定。国内临时仲裁适用范围较窄，涉外临时仲裁更注重和国际通行规则衔接，以保障选定过程公平合理。如果您在临时仲裁员选定等相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图锡林郭勒...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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