债权债务 法律问答
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代付款的情况会不会形成债权[律师回复] 代付款这种情况，一般会形成债权。当有人帮别人代付了款项，就相当于代付的人用自己的钱，帮被代付的人把债务还了。这样一来，代付方和被代付方之间就有了特定的权利和义务，这其实就符合债权债务关系的条件。 从法律角度来讲，《民法典》里有规定，如果没有法定或者约定的义务，为了避免别人的利益受损而进行管理的人，是有权让受益人偿还他因此花的必要费用的。要是代付款的行为符合无因管理的条件，那代付方就可以要求被代付方把代付的钱还回来，这就形成了代付方对被代付方的债权。 就算代付款的情况不符合无因管理，只要是双方有约定，比如委托代付。代付方按照约定帮被代付方付了钱，那被代付方就有义务把这笔钱还给代付方，他们之间同样会形成债权债务关系。 所以说，通常代付款会让代付方拥有对被代付方的债权，代付方可以要求被代付方把代付的钱还上。律图内蒙古
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前单位转多账，我该如何处理[律师回复] 前单位转多账，从法律上来说属于不当得利。按《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人没有合理的法律依据得到了好处，给别人造成了损失，受损失的一方是可以要求得利的人把得到的好处还回来的。 要是碰到前单位转多账的事儿，你得赶紧和前单位联系，告诉他们你已经发现转多钱了。并且，要把你们之间沟通的记录保存好，就像聊天记录、通话录音这些。接下来，你得配合前单位核对转账的金额和明细，弄清楚到底多转了多少钱。等双方都确认好多转的具体数额后，你得尽快把多转的钱还回去。还钱的办法可以和前单位商量着来，比如通过银行转账，同时要留好转账的凭证。 要是你不愿意还钱，前单位是可以到法院起诉你的。要是你败诉了，不光得把多转的钱还回去，还可能得付诉讼费，还有前单位为了追回这笔钱产生的合理损失。所以说，为了避免惹上不必要的法律麻烦，给自己带来经济损失，建议你积极主动处理这件事，尽快把多转的钱还回去。律图内蒙古
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特殊情形下20年债务要如何处理[律师回复] 《民法典》规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。不过，从权利受损之日起超二十年的，法院就不再保护，特殊情况除外，法院可依权利人申请决定延长。 要是债务过了二十年还没特殊情况，债务人能提出诉讼时效抗辩。一旦抗辩成功，债权人就没了胜诉权。 但有特殊情形的话，处理方式不一样。二十年里，要是存在诉讼时效中断、中止的法定事由，诉讼时效要么重新算，要么暂停算。这样一来，债权人还是能通过诉讼等合法手段追讨债务。像债权人向债务人提履行请求、债务人同意履行义务等情况，会导致诉讼时效中断；而因不可抗力等障碍没法行使请求权，则会使诉讼时效中止。 就算债务过了二十年诉讼时效，如果债务人自愿履行，之后不能以时效届满为由反悔。债权人呢，还能试着和债务人协商，达成新的还款协议，新协议受法律保护。 所以，特殊情形下的20年债务，要结合实际情况判断诉讼时效怎么适用，然后通过合法途径处理。律图内蒙古
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转让债权时告知实效究竟有多久[律师回复] 1、咱们国家的法律没有明确规定债权转让通知的有效时间。债权转让通知就是债权人把债权已经转让这件事告诉债务人，目的是让债务人知道这个转让情况，防止他们错误地去履行债务。 2、按照相关法律，债权人转让债权却没通知债务人的话，这个转让对债务人就不产生效力。这意味着，只要在债务人履行债务之前，债权人或者受让人把债权转让的事情告知了债务人，这个通知就能让债权转让对债务人生效。 3、在实际操作中，通知一旦送到债务人手里就马上生效，不存在过期失效的情况。不过为了避免发生纠纷，还是建议债权人或者受让人在债权转让之后尽快通知债务人。要是因为没有及时通知，导致债务人向原来的债权人履行了债务，那么债务人的这种履行行为是有效的，受让人只能找原来的债权人去主张自己的权利。律图内蒙古
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债权人是否能把债权转给子女[律师回复] 1、债权人通常能把债权转给子女。按照《中华人民共和国民法典》，债权人能把全部或部分债权转给别人，不过有三种情况不能转让。第一种是按债权性质不能转让，像基于特定身份关系产生的扶养费债权；第二种是当事人约定不能转让；第三种是法律规定不能转让。 2、要是不存在上面说的不能转让的情况，债权人转让债权得走一定法律程序。债权人转让债权却没通知债务人，这转让对债务人就没效力。通知方式可以是书面的，也能是口头的等合理方式，目的是让债务人知道债权转让这事。而且债权转让时，从权利一般也跟着转让，除非这从权利是专属于债权人自己的。 3、债务人收到债权转让通知后，对转让人的抗辩能向受让人提出来。要是债务人对转让人有债权，并且债务人的债权比转让的债权先到期或者同时到期，债务人能向受让人主张抵销。 现在法律对债权转让的规定越来越完善，随着社会经济发展，债权转让的情况会更多，债权人转让债权给子女时，一定要留意这些法律规定和程序，避免后续出现麻烦。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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