劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同，赔偿金按基本工资计吗[律师回复] 1、解除劳动合同的赔偿金可不是按照基本工资算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来给。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。这里提到的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、这个“月工资”是按照劳动者应该拿到手的工资来算的。这里面包括按工作时间算的计时工资、按工作量算的计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。换个说法，算赔偿金的工资基数是劳动者实际能拿到的所有工资，而不只是基本工资。 3、打个比方，劳动者除了基本工资，还有绩效奖金、岗位津贴这些收入，算赔偿金的时候，这些都要算进月工资里。要是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算；要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 从法律行业发展来看，这样的规定体现了对劳动者权益的进一步保障，未来在劳动纠纷处理中，对于工资构成和赔偿金计算的界定可能会更加细化和明确，以更好地适应复杂多变的劳动市场环境。律图内蒙古
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绩效不合格被开除，企业该怎么赔偿[律师回复] 1. 员工因为绩效不达标被企业开除，赔偿得看具体情况。要是企业能拿出证据，证明员工绩效确实不合格，而且按照合理合法的公司制度，提前跟员工讲清楚了绩效的标准和考核方法。当员工绩效不达标时，还对员工进行了培训或者调整了岗位，之后员工还是没办法胜任工作。这种情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，给半个月工资。 2. 要是企业没办法证明员工绩效不合格，或者在员工绩效不达标时，既没培训也没调岗，直接就把员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。要是员工想继续在公司工作，企业就得让员工继续干；要是员工不想干了，或者劳动合同已经没办法再履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。律图内蒙古
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法律范畴内拖欠工资要怎么解决[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者有多种解决途径。 先尝试协商解决。劳动者直接和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时向其说明法律规定和拖欠后果，看能否友好解决问题。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，责令其限期支付工资。投诉前，劳动者要备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并判决。 另外，按法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。律图内蒙古
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辞职当月会不会发放绩效[律师回复] 辞职当月发不发绩效，要根据具体情况和相关规定来定。 首先看劳动合同。要是合同里对绩效发放有明确说法，比如说绩效和工作时间、任务完成程度绑定。员工在辞职当月达到了这些条件，那单位就得按照合同约定发绩效。举个例子，合同约定按季度考核发绩效，员工在季度中间辞职了，但当月的既定任务都完成了，这种情况下员工就有权利拿到对应的绩效。 单位的规章制度也很关键。要是制度里对绩效发放有详细规定，像绩效核算周期、发放条件等，而且这些规定不违反法律法规，那就得按照制度来执行。举例来说，制度规定绩效按自然月核算，员工辞职当月干满了一个月，还符合绩效评定标准，单位就应该给发绩效。 要是劳动合同没约定，单位规章制度也没写清楚，那就得结合实际情况判断了。如果绩效和员工的工作成果直接相关，员工在辞职当月有成果产出，从公平合理的角度讲，单位也应该发绩效。 要是单位拒绝发放绩效，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图内蒙古
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遇到闭店调店降工资未协商怎么解决[律师回复] 闭店、调店还有降工资，这些可都算得上劳动合同的大变动。按照法律规定，用人单位得和劳动者商量好才行，要是没商量就做了，劳动者有办法维权。 劳动者可以先和单位聊聊。不管是写封信说明，还是直接和领导当面说，都得把单位没商量就改合同的事儿指出来，这是违法的。然后要求单位要么接着按原来的合同来，要么重新就变动的事儿好好商量，签个新协议。 要是和单位谈不拢，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查单位，要是真查出来单位违法，就会让单位改。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些。 还可以去申请劳动仲裁。写个仲裁申请书交给劳动争议仲裁委员会，要求单位恢复原来的岗位和工资，或者给违法解除合同的赔偿金。在仲裁的时候，要多准备些证据，证明自己和单位有劳动关系，原来岗位是啥、工资多少，还有单位没商量就改合同的事儿。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，能在规定时间内向法院起诉，让法院给个最终说法。 法律建议就是，劳动者平时要保管好和工作有关的资料，要是遇到事儿，尽早和单位协商，协商不行就及时找相关部门，用合法途径维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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