劳动纠纷 法律问答
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实习第三方协议签了后有什么后果[律师回复] 签订实习第三方协议后会产生多方面后果。 1. 对实习生而言： - 在合同义务方面，需严格按协议履行实习义务，包括遵守单位规章制度、完成实习任务等，否则构成违约，要承担赔偿损失等责任。 - 在权益保障方面，协议明确了实习生报酬、安全等权益，单位若侵犯，实习生可依协议追责。 2. 对实习单位而言： - 在义务履行方面，要按协议提供实习岗位和指导等，不履行则构成违约，需对实习生赔偿或承担其他责任。 - 在权益保护方面，单位有权按协议处理违反规定的实习生，如解除协议、索赔等。 建议实习生签订前仔细阅读协议条款，明确自身权利义务；实习单位也应严格遵守协议，保障实习生权益，避免违约风险。律图内蒙古
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被辞退竞业协议还有效吗[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。 1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。 2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。 建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。律图包头
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和老板签协议有效果吗[律师回复] 与老板签订的协议是否有效，需综合多方面考量。 1. 主体方面，协议双方须具备相应民事行为能力。即你和老板都能清晰、理智地理解自身行为及可能产生的后果，否则协议效力存疑。 2. 意思表示方面，协议内容必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思的情况，这样才能确保协议反映双方真实想法。 3. 合法性方面，协议内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，否则协议无效。 建议在签订协议前，双方仔细审查协议条款，确保符合上述条件。对于劳动协议，要严格依据劳动法律法规设定工资、工时等条款；商业合作协议则要遵循相关商业法律规范。签订后，双方应严格按约定履行义务。律图内蒙古
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兼职工作怎么签协议[律师回复] 1. 先把双方基本信息弄清楚：兼职者和用人单位的姓名、身份证号、联系方式这些都得明确，这样主体就清楚了。 2. 把工作内容约定好：兼职具体要做啥、啥时候工作、在哪儿工作等，都得详细说明白，免得后面产生误会。 3. 薪酬和支付方式得明确：兼职薪酬咋算、多久付一次、通过啥途径付等，得说清楚，这样能保障兼职者拿到应得的报酬。 4. 要是兼职工作涉及用人单位商业秘密或者敏感信息，那就得约定保密条款，防止信息往外漏。 5. 违约责任要说清楚：双方在履行协议过程中，啥情况算违约，违约了要承担啥责任，这能起到约束作用。 6. 协议期限得定好：确定兼职协议从啥时候开始，到啥时候结束，或者约定好在啥条件下可以随时解除协议。 7. 争议解决方式要选好：如果在履行协议过程中产生争议了，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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