单位不给休假怎么办
[律师回复] 结论:
单位不给休假侵害劳动者休息休假权,劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维权并注意保留证据。
法律解析:
依据《劳动法》等相关法律,劳动者依法享有带薪年休假等休息休假权利,用人单位有义务合理安排。单位不给休假明显违法。当遇到这种情况,劳动者首先可尝试与单位协商,指明其违法之处,争取按规定休假。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门有权监督检查并责令单位改正、给予处罚。另外,通过劳动仲裁也是有力的维权途径,能要求单位支付未休年假等补偿。在整个维权过程中,保留证据至关重要,像考勤记录、加班通知等,能证明工作时长及单位未安排休假事实,助力成功维权。如果在这方面遇到难题或不确定自身权益是否受侵害,欢迎随时向专业法律人士咨询,我们会为你提供准确的法律建议和帮助。