合同事务 法律问答
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缔约过失赔偿损失具体有什么内容[律师回复] （一）若遇到缔约过失赔偿情况，首先要明确损失类型，区分直接损失和间接损失，收集好相关费用的凭证，如差旅费发票、运输费单据等。 （二）确认损失与缔约过失行为存在因果关系，可通过聊天记录、邮件等证明缔约过程中的情况。 （三）主张赔偿时，要在信赖利益范围内，且不超过履行利益提出赔偿要求。 （四）准备好能证明对方过错、自身损失以及两者因果关系的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。律图内蒙古
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被他人骗着签了合同该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当被他人骗着签了合同，首要任务是收集相关证据，比如聊天记录、通话录音、证人证言等，这些证据能证明自己是在受欺骗的情况下签订的合同。 （2）若证据充分证明存在欺诈情形，可向人民法院或仲裁机构请求撤销该合同。合同一旦被撤销，自始不具有法律约束力。 （3）合同撤销后，因该合同取得的财产需返还；若无法返还或没必要返还，则应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失；若各方都有过错，需各自承担相应责任。 （4）要注意行使撤销权存在除斥期间限制，一般当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。 提醒： 务必及时行使撤销权，避免超过除斥期间导致权利丧失。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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