劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者有权解除劳动关系的情况有哪些[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有两种情况能解除劳动关系。 2. 第一种是马上就能解除，不用提前跟用人单位说。要是用人单位用暴力、威胁这些手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫干活，又或者指挥违规、强行命令劳动者去做有生命危险的工作，劳动者就可以立马解除劳动关系。 3. 第二种是得提前告知后才能解除。这里面有两种情形。其一，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是还在试用期内，提前三天告知用人单位就行。其二，如果用人单位有下面这些问题，劳动者也能解除劳动合同：没按合同约定给劳动者提供必要的劳动保护和工作条件；没按时给够劳动者工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害到劳动者的权益了；用欺骗、威胁等不正当手段，让劳动者在违背自己意愿的情况下签合同或者改合同，导致合同无效；还有其他法律、行政法规规定劳动者能解除合同的情况。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览 -
老公在单位总加班，想离婚要怎么做[律师回复] 1、要是因为老公经常加班想离婚，有两种办法可以选择，分别是协议离婚和诉讼离婚。 协议离婚比较温和，速度也快。夫妻两人得在离婚这件事上达成一致，要是有孩子，还得商量好孩子归谁养，另外财产怎么分、债务怎么处理等问题都得谈拢。之后，两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请完有30天的冷静期，这期间只要有一方后悔了，都能撤回申请。等冷静期过了，30天内两人还得再一起去婚姻登记机关申请领离婚证。 2、要是没办法达成离婚协议，那就只能诉讼离婚了。这时候得准备好起诉状、结婚证、身份证等材料，去有管辖权的法院起诉离婚。法院受理后就会开始审理。打官司的时候，得证明夫妻感情已经彻底破裂了。虽说老公总加班一般不算法定的离婚理由，但可以结合其他导致感情出问题的情况来证明。法院审理离婚案子，会先调解，如果调解没用，又能认定感情确实破裂了，就会准许离婚。同时，也会对孩子抚养、财产分割这些事儿一起做出判决。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
-
公司开除老员工，老员工要怎么做[律师回复] 被公司开除，老员工该怎么办？按下面步骤来处理。 先判断公司开除是否合法。要是公司无正当理由开除，或者没按法定程序来，就属于违法解除劳动合同，老员工能主张自己的权利。但要是因为员工严重违反公司规章制度等合法情形被开除，就很难拿到赔偿了。 接着和公司沟通。要求公司说明开除的理由，并且出具书面的解除劳动合同证明。要是觉得公司开除不合法，可以和公司协商，要么让自己继续上班，要么支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。 同时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司规章制度、开除通知等，这些对维护权益很关键。 如果和公司协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览
-
被迫离职立刻走人会有什么后果[律师回复] 被迫离职立刻走人的后果得区分不同情况来看。 要是用人单位有法定过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者依法缴纳社保等，劳动者被迫离职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。而且，劳动者还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 但如果用人单位不存在法定过错，劳动者却以被迫离职为由马上走人，这就可能属于违法解除劳动合同了。劳动者要承担相应法律后果，比如可能要赔偿单位因此遭受的损失。这些损失包括单位招用劳动者支付的费用、为其支付的培训费用（要是双方另有约定就按约定来），还有对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。并且，这种情况下劳动者拿不到经济补偿。 所以啊，要是遇到被迫离职的情况，建议劳动者收集好相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。别冲动行事，不然可能自己的权益受损，还得承担不必要的法律责任。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
-
公司面临倒闭辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭辞退员工，劳动者权益受法律保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于用人单位依照企业破产法规定重整而解除劳动合同，公司要给劳动者经济补偿。 经济补偿按在本单位工作年限算，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，经济补偿就按职工月均工资三倍支付，支付年限最多不超过十二年。 公司倒闭辞退员工，要提前三十天书面通知员工本人，或者额外给一个月工资才能解除合同。而且，解除合同时要出具证明，15 天内给员工办理档案和社保关系转移。 如果公司没依法支付经济补偿，劳动者不用慌，可以先和公司协商。协商不成，还能申请劳动仲裁，甚至向法院起诉来维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****2108
186****3955
133****9946
