劳动纠纷 法律问答
66.7
万
解答量
1181
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
深圳劳动仲裁一审二审要多久走完[律师回复] 在深圳，当进入劳动仲裁阶段后，仲裁庭从受理仲裁申请那一天开始算起，在45天内就能把案件给审结。要是遇到案情比较复杂，需要延期的情况，那延长期限最多也不能超过15天。 而一审的普通程序，通常情况下会在6个月内把案子审结完毕。要是有特殊的情况需要延长时间，那得由本院的院长来批准，批准之后还可以再延长6个月。要是还需要继续延长，那就得上报给上级人民法院去批准。一审的简易程序就快多，一般3个月内就能审结完。 到了二审程序，对于判决的上诉案件，一般在3个月内就能审结完毕，要是有特殊情况需要延长，还是由本院院长来批准。对于裁定的上诉案件，一般30天内就能审结。不过要记住，实际的审理时间可不一定就这么固定，因为这会受到具体案件的情况以及法院的工作安排等因素的影响，可能会有所变动。律图兴安盟
4解答 3.7w浏览 -
离开工作城市如何申请劳动仲裁[律师回复] 劳动仲裁的申请地点通常有两个选择，一是劳动合同履行地，二是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。倘若您离开了原先的工作城市，一般来讲，依旧可以向劳动合同履行地或者用人单位注册地的仲裁委递交申请。 在申请劳动仲裁之前，您得认真准备好仲裁申请书。这份申请书要详细写明您的个人基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等；用人单位的相关信息，如单位名称、法定代表人、地址等；明确阐述您的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、补缴社保等；还要详细说明提出仲裁请求的事实和理由，要做到有理有据。同时，别忘了附上相关的证据材料，像劳动合同可以证明您与用人单位的劳动关系，工资条能显示您的工资发放情况，考勤记录则能证明您的工作时间等。 准备好这些后，您就可以向选定的仲裁委提交申请书及证据。仲裁委收到这些材料后，会在规定的期限内进行审核，决定是否受理您的申请。如果受理了，会安排开庭审理，届时您一定要按时参加庭审，清晰地陈述您的主张，并出示您准备好的证据。 这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，一般是从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，必须提出仲裁申请，超过这个时间，您的权益可能就难以得到有效保障了。律图兴安盟
4解答 3.7w浏览
-
劳动仲裁二审胜诉执行需要多久[律师回复] 当劳动仲裁二审胜诉后，关于执行的时间问题，其实是由诸多因素共同决定的。 通常情况下，胜诉方得在判决正式生效后的规定时间范围内（一般为两年），主动向法院递交执行申请。法院一旦受理了这一申请，便会依照法律规定着手采取各种执行措施。 倘若被执行人拥有可供执行的财产，那么执行工作往往会进展得相对迅速，或许在几个月内就能全部完成。然而，要是被执行人压根就没有财产，或者其财产难以被准确查找以及进行有效的处置，那执行时间就很可能会大幅延长。 在执行的整个过程中，法院会全力以赴地进行财产调查工作，并且会及时采取查封、扣押、冻结等一系列措施。要是碰到一些特殊情况，比如需要对财产进行评估或者进行拍卖等操作，执行的时间肯定会进一步增加。所以说，具体的执行时间真的很难确切地预估出来，这得依据实际发生的具体情况来进行综合判断。律图呼伦贝尔...
4解答 3.4w浏览 -
工伤申请劳动仲裁需要多久[律师回复] 劳动仲裁的审理期限通常是45天。要是案情比较复杂，需要延期的话，只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，就可以延期，并且还会书面通知当事人。不过，延期的时间不能超过15天。 从您把仲裁申请材料提交上去，劳动仲裁委员会受理那一刻起开始计算审理期限。这里要提醒您注意，在这个期间，可能会因为各种不同的因素而导致审理时间变长，像文书的送达，对方提出反请求，还有进行鉴定之类的情况。 所以，在您申请劳动仲裁之前，一定要准备好相关的证据，比如劳动合同，工伤认定决定书，医疗记录，工资发放凭证等等这些。准备好这些证据，就能更好地支持您的主张，也能提高仲裁的效率。律图阿拉善盟
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****2663
150****7246
185****3224
