劳动纠纷 法律问答
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被无故辞退补偿按什么标准算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故辞退劳动者是严重的违法行为，这种行为违反了劳动合同法中关于合法解除劳动合同的规定。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限紧密相关。工作满一年就对应一个月工资的补偿，工作时间处于六个月以上不满一年的区间，按一年标准给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。 （3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准会按三倍数额支付，且支付年限最多为十二年。 提醒： 劳动者遇到无故辞退情况，要注意收集工作年限和工资等相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询获取具体分析。律图内蒙古
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满足哪6个条件可获双倍经济补偿金[律师回复] 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿，并非以满足六个特定条件为前提。 用人单位违法解除或终止劳动合同的情况多样，如对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病病人诊断或医学观察期间解除合同；对在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员解除合同；在员工患病或非因工负伤的规定医疗期内解除合同；解除处于孕期、产期、哺乳期的女职工的合同；对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工解除合同，以及其他违法解除或终止劳动合同的情形。 为保障自身权益，劳动者面对用人单位的违法解除行为，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图内蒙古
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