劳动纠纷 法律问答
111.6
万
解答量
1630
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议举证责任分配是如何的[律师回复] 劳动争议举证责任分配以“谁主张，谁举证”为一般原则，特殊情况用人单位负举证责任。 用人单位在特定劳动争议中需承担举证责任，如因开除、除名等决定引发的争议。同时，在工资支付、考勤记录等方面，用人单位有义务提供证据。若劳动者主张加班工资，需先对加班事实初步举证，证据由用人单位掌握的，用人单位应提供，否则担责。劳动者要对自身身份信息、劳动合同关系成立及履行等事实举证。 建议劳动者日常注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应规范管理，妥善保存各类与劳动相关的资料，确保在劳动争议发生时能及时提供有效证据。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览 -
过年后拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 过年后遭遇拖欠工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼，还能解除合同要求经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
-
辞退后领取一次性补偿需多长时间[律师回复] （一）若合同有约定支付时间，按约定执行。劳动者和用人单位都应遵守合同约定的支付时间。 （二）若用人单位逾期不支付，劳动者先与单位友好协商，争取达成支付协议。 （三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）也可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并加付赔偿金。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****1212
155****9769
186****8333
