劳动纠纷 法律问答
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包头-郝雪莹...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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包头-张明哲...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
包头-刘洋律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
包头-冯露律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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事实劳动关系如何认定[律师回复] 解析： 在判断是否存在事实劳动关系时，我们通常会从以下几个主要因素入手进行考量： 首先，需要确认有关双方即用人单位和劳动者是否具备法定的主体资格以及相关法律法规所要求的条件。 其次，用人单位依法制定并实施的劳动规章、制度是否适用于劳动者身上，同时劳动者是否接受用人单位的劳动监管以及从事用人单位安排的具有报酬性的劳动活动。 再者，劳动者所提供的劳动力是否是用人单位日常运营的核心业务之一。举例来说，如果劳动者长时间为用人单位服务，接受用人单位的工作指派和领导，而且用人单位又向该名劳动者支付了相应的工资等收入，那么就可以认为这种情况属于事实劳动关系范畴之内。实践中，工资发放凭证或者相关财务记录、工作证件、招聘信息登记表格等都可以被视为证明实际劳动关系存在的重要证据。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。包头法务
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怀孕被辞退的赔偿标准包括哪些[律师回复] 解析： 在孕期遭受解雇即视为不合法的解除劳动关系行为。鉴于此种情况，法定责任应由用人单位承担，其需向受影响的员工支付相当于经济补偿标准两倍金的赔偿款项。而对于何为“经济补偿”，根据相关法律规定，是指用人单位按劳动者在本单位工作时间的长短，以每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付。若劳动者在六个月以上但不足一年的，则按一年计算；若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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