劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁庭做完程序需要多长时间[律师回复] 解析： 一般而言，劳动争议仲裁庭的审理过程为期45天以内方可告以圆满结束。 然而若案件过于繁杂或涉及多项争议点而必需延长审理期限时，这样的延长期也被严格限制在15天之内。 然而，在实践操作中，具体的审理周期往往会受到诸多因素的影响而产生变动。通常情况下，从当事人提出劳动争议仲裁申请至最终裁决结果的公布，大多数案件都能够在大约两个月的时间内得到妥善处理和解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。内蒙古法务
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怎么样申请劳动仲裁程序流程[律师回复] 解析： 在启动仲裁程序之前，务必先行撰写一份内容全面且详实的仲裁请求书，其中需要详细阐述您所主张的权益和所依据的事实以及具体的法律依据。 其次，收集与您的仲裁请求相关的关键证据，例如劳动合同、工资单、请假记录等等，这些都是能够直接或间接地证明您所提出请求的有力材料。在准备就绪之后，即将相关文件与证据一同向具有司法管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到您的申请及相关证据材料后，将会在规定期限之内作出是否受理的结论。若符合受理条件，将会为您预先选定开庭日期并及时通知您和单位进行应对。到了正式开庭那天，您需要尽全力陈述您的观点以及提交作为佐证的各种证据。最终的结果是，静待仲裁委员会作出公正合理的裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。内蒙古法务
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申请劳动仲裁要走哪些程序[律师回复] 解析： 提起劳动争议仲裁程序的首要步骤是准备完备所需的相关材料，其中涵盖了规范的仲裁申请书、当事人身份证件及劳动关系证明文件、以及被申诉人（即对方）的详细工商注册资料等。随后，应将上述准备妥当的所有材料一并递交给对该案件具有法定管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁机构在收到当事人之诉求后，通常会在规定的期限之内作出是否予以受理的决定。若仲裁委员会认为符合受理条件，则将依照事先拟定的程序进而确定具体的审理日期，同时正式通知当事双方开展后续工作。在正式庭审环节中，各方当事人需依照法律规定，充分阐述各自的立场观点并提供相应的证据以支持自己的主张。仲裁庭将依据各方递交的证据以及当事人的陈述内容，最终依法依规地作出公平合理的裁定结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。内蒙古法务
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劳动仲裁双倍工资的条件有哪些[律师回复] 解析： 首先，自雇主为劳动者提供工作之日算起，若超出一个整月且不满一年的期间内尚未来得及与该劳动者签订正式的书面劳动合同。在此情况下，劳动者需要具备相关的证据以便证实其与雇主之间已经建立了实质性的劳动关系。 另外，如果未能签订书面劳动合同并非由于劳动者本身的因素所引发或造成的结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。内蒙古法务
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