劳动纠纷 法律问答
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包头-郝雪莹...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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包头-刘洋律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法工伤工资规定有哪些[律师回复] 解析： 劳动者因受雇于工作场所遭受意外伤亡或罹患职业病时，需暂时停止工作并在医院接受工伤治疗的阶段，他们在这期间原有的工资及福利待遇应保持不变，由其所服务的单位负责每月按时发放。在法律规定中，停工留薪期累计最长不允许超过12个月。 如若员工受伤程度严重或情况非常特殊，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确诊，在经过批准后可以延长这段合法时间，但是持续的延期时间同样不能超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。包头法务
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试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几[律师回复] 解析： 依据相关法律法规规定，试用期内所应支付的薪资不应低于劳动合同中针对该岗位明确标注的薪资度的80%，同时也不能低于用人单位所在地区的法定最低工资水平。此举的主要目的在于保护劳动者在试用期间能享有的各项法定权益。尽管在试用期内，劳资双方仍处于相互了解、磨合以及考核的过程之中，然而劳动者已经付出了实际的劳动，因此理应得到与其付出相匹配的合理薪酬待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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