工伤赔偿 法律问答
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没有劳务合同的工伤算工伤吗[律师回复] 工伤认定的范畴可不能仅仅局限于是否存在劳务合同。实际上，在我国的法律体系中，只要存在着事实上的劳动关系，那么当劳动者处于工作时间且在工作场所内，因工作原因而遭受到事故伤害时，就理应被认定为工伤。 这就意味着，在实际情况中，您一定要留意去收集那些能够有力证明劳动关系存在的证据。像是工资的支付凭证，这能直观地反映出您与用人单位之间的经济往来；工作证，它是您在工作岗位上的一个重要标识；考勤记录，能清晰地体现您的工作出勤情况；还有其他劳动者的证言，多人的共同见证更能增强证据的可信度。 与此同时，千万不要耽误时间，要及时向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表，这是启动工伤认定程序的关键文件；以及与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，前面提到的那些证据都可以派上用场；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，这些能明确您所受伤害的性质和程度。律图内蒙古
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受伤但没有太大问题算不算工伤[律师回复] 工伤的认定可不是仅仅看伤情严不严重就能确定的。通常来讲，只要是在规定的工作时间里，处于工作场所之中，由于工作方面的原因而遭受了事故伤害，即便受伤的程度不是很严重，那也有很大可能会被认定为工伤。 就像在工作的时候不小心滑倒扭伤了脚，或者被设备轻轻地擦破了皮之类的情况。不过，这里有一些需要注意的地方，有些情形是肯定不会被认定为工伤的，像是故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒后导致的受伤，还有自己故意弄伤自己或者自杀造成的受伤等。 要是你觉得自己的受伤情况有可能属于工伤，那可一定要赶紧向用人单位报告，并且要及时收集相关的证据，像事故现场的照片、见证事情经过的证人的证言，以及医疗记录之类的，这些都对后续申请工伤认定很有帮助。因为工伤认定这个过程是需要劳动保障行政部门进行仔细审查和判定的。律图内蒙古
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