工伤赔偿 法律问答
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装修工人摔伤房主要负责赔偿吗[律师回复] 这事儿可得好好掰扯掰扯。咱就拿这装修的事儿来说。要是那装修工人是房主直接雇来的，就跟房主绑一块儿。比如说，房主给工人准备的工作场地，那楼梯老滑溜了，跟溜冰场似的，这就是明显的安全隐患。那要是工人因为这楼梯太滑，一不小心摔个大跟头，伤着了，这房主可就跑不了，得承担赔偿责任。 可要是装修工人是装修公司派来的，那情况就不一样。这工人跟装修公司那可是有着紧密的联系，要么是劳动关系，要么是劳务关系。就好比工人是装修公司的“亲儿子”一样，要是这工人在干活儿的时候不小心把自己弄伤了，那工伤赔偿或者雇主责任，那妥妥的得装修公司来扛。 再说说合同的事儿，如果房主和装修工人或者装修公司签了装修合同，而且合同里明确规定了安全责任的划分，那可就按合同来。要是合同说房主得负责安全，那房主就得赔；要是合同说装修公司得负责，那装修公司就得掏腰包。 所以说，这房主到底要不要赔偿，赔多少，那可得把雇佣关系、过错程度、合同约定等等这些因素都考虑进去，一个都不能少，不然到时候准得闹纠纷。律图内蒙古
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工伤赔偿争议怎么解决最有效[律师回复] 这工伤赔偿那可是个大事儿。咱先说这确认劳动关系，就好比你要去买个东西，得先确定这东西到底归谁所有。那劳动合同就像是那个东西的所有权证明，工资发放记录，就像是每次付钱的小票，没了这些，到时候打官司都没底气。 要是单位没在规定时间内申请工伤认定，那员工就得像个小侦探一样，赶紧自己去申请。就好像你丢了东西，得自己去报警找回来一样。 和用人单位协商那可是第一步，就像是两个人吵架后先坐下来好好聊聊，看看能不能把事儿解决了。要是协商不成，那就得把这事儿交给劳动争议仲裁委员会，就像是把案子交给一个公正的法官来判一样，仲裁可是很有法律效力的，而且程序还相对简单，不用那么麻烦。 要是对仲裁结果不满意，那可就得上法院，不过这诉讼就像是一场漫长的战斗，耗时又耗钱。 在整个过程中，这些相关的医疗费用票据、诊断证明就像是你的武器，得好好保存着，不然到时候人家不认账可就麻烦。而且，还可以去找工会或者法律援助机构帮忙，就像是有个大哥哥大姐姐在你身边支持你一样，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图包头
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临时雇工受伤怎么赔偿[律师回复] 你知道那临时雇工受伤赔偿这事儿可复杂着。就好比说，有个员工在一家小工厂里干活儿，不小心受伤。这时候，关键就看他们之前形成的法律关系。要是构成了劳动关系，那就得按照工伤赔偿标准来，那可不少东西，医疗费就不用说，给员工治伤的钱那肯定得出。还有护理费，得有人照顾受伤的员工，这费用也得算进去。停工留薪期工资也不能少，员工因为受伤不能上班了，那这段时间的工资也得照发。 要是属于劳务关系，那就得按照过错责任原则来赔偿。比如说雇主提供的工作环境特别不安全，像地面湿滑，或者没给员工进行必要的安全培训，导致员工受伤了，那雇主就得承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可广，医疗费那是必须的，员工受伤了去看病的钱不能让员工自己掏。还有误工费，员工因为受伤不能工作，那这段时间少挣的钱也得赔给人家。要是伤得严重导致残疾了，那残疾赔偿金也得算进去。 所以，员工一定要及时收集和保留相关证据，像事故现场的照片，医疗记录，还有证人证言之类的。这样到时候打官司也有底气。一般，双方先试着协商解决，要是协商不成，那就只能通过诉讼途径来解决。具体赔偿多少，那可得根据实际情况和相关法律规定来仔细计算确定，可不能马虎。律图内蒙古
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工伤期间公司停发工资怎么办[律师回复] 在工伤期间，公司停发工资的行为是不合法的。《工伤保险条例》有明确规定，当职工因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个时间段里，原本的工资福利待遇是不会变的，并且得由所在的单位每个月按时支付给职工。 要是遇到公司不按规定发工资的情况，你首先应该和公司好好协商一下，让公司按照条例来发放工资。要是协商没有结果，那你就得准备好一些相关的证据，像劳动合同、工伤认定决定书，还有医院开的休息证明等等。然后，你可以向劳动监察部门去投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一个很有效的维护自己合法权益的法律途径。不过要特别注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，所以一定要及时去行动，可别错过时间。律图内蒙古
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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