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酒后驾驶发生事故处罚标准是什么[律师回复] 结论： 酒后驾驶分饮酒驾驶和醉酒驾驶，不同驾驶情形以及是否造成重大事故，面临的处罚不同，包括暂扣或吊销驾驶证、罚款、拘留、追究刑事责任、禁驾等，严重的还会终生禁驾。 法律解析： 依据相关法律，饮酒驾驶和醉酒驾驶依据血液酒精含量区分。饮酒驾驶机动车属较轻违法，会处暂扣驾驶证和罚款；若再次饮酒驾驶，处罚加重，有拘留和吊销驾驶证的处罚。饮酒驾驶营运机动车更危险，会受到拘留、罚款、吊销驾驶证且5年禁驾的处罚。醉酒驾驶机动车或营运机动车已涉嫌犯罪，不仅要约束至酒醒、吊销驾驶证，还会依法追究刑事责任，禁驾年限也更长，醉酒驾驶营运机动车重新取得驾驶证后不得再驾驶营运机动车。若酒后驾驶发生重大事故，致人重伤、死亡或重大财产损失，构成交通肇事罪，会被处刑罚，吊销驾驶证且终生禁驾。酒后驾驶危害极大，若对酒后驾驶相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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酒驾撞死过人判多久刑拘[律师回复] 结论： 酒驾撞死他人不属于刑拘范畴，通常会以交通肇事罪定罪量刑，量刑根据不同情形有所不同。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规，发生重大事故致他人重伤、死亡的，以交通肇事罪论处，处三年以下有期徒刑或拘役。若酒驾撞人后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。在司法实践里，具体量刑会综合事故责任认定、是否积极赔偿受害者、有无取得谅解等情况。若存在自首、立功等情节，也会从轻或减轻处罚。所以酒驾撞死他人后果严重，会受到刑事法律的制裁。如果您或身边的人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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