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拍摄算不算证据行为[律师回复] 法律分析： （1）拍摄形成的照片、视频等视听资料属于法定证据种类，在民事、刑事、行政等诉讼中，当事人或司法机关均可通过拍摄获取证据，用于证明案件相关事实。 （2）拍摄作为证据行为需满足三个核心条件才具有证明力：一是拍摄手段合法，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定等方式取得的拍摄资料，不能作为认定案件事实的依据；二是内容真实完整，未经剪辑、篡改或伪造的拍摄资料才能保证其客观性；三是与待证事实具有关联性，拍摄资料需能够直接或间接证明案件中的待证事实。 （3）若拍摄的视听资料满足上述条件，在诉讼等法律活动中可作为有效证据使用，帮助当事人维护自身合法权益或辅助司法机关查明案件真相。 提醒： 拍摄取证时需注意手段合法性与内容真实性，避免因拍摄方式不当导致证据不被采纳，若对拍摄证据的效力有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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