工伤赔偿 法律问答
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单位在工伤后换派遣公司应怎样处理[律师回复] 单位在员工工伤后换派遣公司，会涉及到几个方面的问题，下面给大家说说相应的处理办法。 先说劳动关系方面。在工伤处理期间，原派遣单位不能随意和劳动者终止劳动关系。要是想换派遣公司，原派遣单位得和劳动者商量，双方都同意后才能解除劳动关系，同时原派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。 再看工伤权益保障。员工的工伤权益不会因为派遣公司更换而受到影响。要是工伤已经认定了，新派遣公司就得承担原派遣公司在工伤方面的责任，接着帮员工申报工伤待遇，支付像停工留薪期工资这类该用人单位出的费用。要是因为换派遣公司，员工的工伤权益受损害了，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 还有社保缴纳问题。原派遣公司得及时办理社保减员，新派遣公司要尽快办理社保增员，保证员工的社保缴纳不中断，不然可能影响员工享受工伤待遇。 员工可以主动和原派遣单位、新派遣单位沟通，把各方的权利和义务弄清楚。要是协商不下来，员工可以收集好证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录这些，用法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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工伤时没签合同，要怎样去维护权益[律师回复] 没签劳动合同就受了工伤，劳动者也别慌，仍有合法途径维权。 第一步是确定劳动关系。没有劳动合同不怕，咱可以找能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工友的证人证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系，是后续维权的关键。 第二步是申请工伤认定。劳动者或者他的近亲属要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时提交医疗机构的诊断证明、劳动关系证明材料等。劳动保障行政部门会调查核实，然后决定是不是工伤。 第三步是做劳动能力鉴定。要是被认定为工伤，而且伤情稳定后还有残疾、影响劳动能力，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会评定伤残等级，这关系到赔偿标准。 最后就是要求赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，向用人单位要工伤保险待遇。如果单位没给交工伤保险费，那所有的待遇都得单位出。要是双方就赔偿谈不拢，还能通过劳动仲裁或者诉讼解决。平台精选咨询...
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单位申报工伤时要交劳动合同不[律师回复] 在单位为职工申报工伤时，劳动合同是重要材料，但不是必须的。 按照《工伤保险条例》的要求，申请工伤认定要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）或人事关系的相关材料，还有医疗机构的诊断证明书等。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是单位和职工签了劳动合同，申报工伤的时候一般就要交。因为劳动合同能把双方的劳动关系，以及各自的权利和义务明确表示出来。 不过，就算没有劳动合同，也不耽误申报工伤。这种情况下，可以用其他材料来证明劳动关系，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些，还有其他劳动者给出的证言，也能作为证明。只要这些材料能形成证据链，证明职工和单位存在事实劳动关系，单位同样可以凭借这些为职工申报工伤。 也就是说，单位申报工伤时，如果有劳动合同，最好提交；要是没有，准备好其他能证明劳动关系的材料，也是可以去申报的。律图平台咨询...
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工伤情况下用人单位要支出哪些费用[律师回复] 在工伤问题上，用人单位要承担部分费用。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，若单位依法缴纳了工伤保险费，这几种费用得由单位出。 职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原标准按月支付工资福利。要是工伤职工生活不能自理，单位得负责护理，没派人护理的话，就得支付相应护理费。职工被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，要按月支付伤残津贴。劳动合同终止或解除时，单位要支付一次性伤残就业补助金。 如果单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后单位得偿还。所以，用人单位一定要重视工伤保险的缴纳，依法保障职工权益，避免不必要的法律风险和经济损失。本地优选咨询...
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计算工伤保险待遇的方法是什么[律师回复] 1、工伤保险待遇的计算，不同项目有不同的计算方法。先说医疗费用，如果这些费用符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。 2、停工留薪期工资是这样的，职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，由职工所在的单位每个月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。 3、伤残津贴是根据劳动能力鉴定出来的等级来确定的。要是鉴定为一级到四级伤残，津贴标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；要是五级、六级伤残，单位又没办法安排合适工作，津贴分别是本人工资的70%、60%，由用人单位每个月支付。 4、一次性伤残补助金也是按等级来算的。一级到十级伤残对应的补助金分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定，通常和当地职工平均工资、伤残等级这些因素有关。 6、工亡待遇包含这几个部分。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 随着法律意识的提升和社会的发展，未来工伤保险待遇的计算和发放可能会更加透明、科学，会不断结合实际情况进行动态调整，以保障工伤职工及其家属的正当权益，更好地适应社会经济的变化。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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