劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同主动辞职有赔偿吗[律师回复] 在实际工作中，如果出现未签订劳动合同就主动辞职的情况，一般是可以获得赔偿的。 根据我国《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。这就像是给劳动者的一种补偿，因为单位没有及时履行签订合同的义务。 要是劳动者因为单位没签劳动合同而选择主动辞职，那还能主张经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，这里有个重要的点，劳动者一定要保留好能证明劳动关系存在的相关证据，比如工资发放记录、工作证之类的东西，这样才能更好地维护自己的合法权益，确保自己应得的赔偿能够顺利拿到手。律图鄂尔多斯
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没签劳动合同离职是人走账清吗[律师回复] 在未签订劳动合同而离职的情况下，不能简单地认为人走账清就一定能实现。 依据我国劳动法，当用人单位从用工之日起，超过一个月却不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，就必须每月给劳动者支付双倍工资。 离职之时，劳动者有权利让用人单位结清应得的工资报酬。然而，倘若存在其他劳动方面的纠纷，像未支付的加班费、绩效奖金之类的，往往就需要借助劳动仲裁等法律手段去处理。 要是用人单位没有任何违法违规的行为，劳动者正常办理离职手续，一般情况下是应该在离职手续办理完毕时结清工资的。但要是出现了争议，劳动者一定要注意留存相关的工作证据，比如工作邮件、考勤记录、聊天记录等，这样才能更好地维护自身的合法权益。只有这样，才能在未签订劳动合同离职的复杂情况下，确保劳动者的权益得到应有的保障。内蒙古法务
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劳动合同超期未续签仍在上班怎么办[律师回复] 这种情况，用人单位是存在一定法律风险的。咱们国家的《劳动合同法》有规定，用人单位得在原来的劳动合同期满之后的一个月内，跟劳动者去续订书面形式的劳动合同。 要是超过了这个期限还没续签，但是劳动者还在继续上班，那用人单位就得赶紧跟劳动者把合同给补上。在这中间，劳动者是有权利去主张在没签订书面劳动合同那段时间的双倍工资差额的。 对于劳动者来说，一定要注意把这段时间工作的相关证据给保留好，像考勤记录、工作成果之类的。要是用人单位不愿意补签合同，或者出现了其他违法的行为，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。律图阿拉善盟
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被强制解除劳动合同后,还能协商吗[律师回复] 当遭遇被强制解除劳动合同的情况时，实际上往往还有协商的余地。 大家要知道，强制解除劳动合同有时候可能是不合法的，要是遇到这种情况，那双方就可以针对赔偿的金额、后续的一些相关事宜等展开协商。当然，如果解除劳动合同本身是合法的，那也可以协商一些诸如离职手续该怎么办理，工作交接的具体细节之类的事情。 不过，这里有个重要的点得注意，协商可并不一定就能达成一致。要是协商了很久都没有结果，那您可别着急，还可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的合法权益。在协商的过程当中，一定要记得妥善保留好相关的证据，像和对方的沟通记录，以及解除劳动合同的通知之类的，这些证据在后续可能会用到的法律程序中可起着大作用。总的来说，虽然是被强制解除了劳动合同，但协商依然是一种能够解决纠纷的很可行的方式。律图锡林郭勒...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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