劳动纠纷 法律问答
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公司发工资超30天处罚标准是什么[律师回复] 结论： 公司发工资超30天属未及时支付劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。 法律解析： 依据相关规定，公司发工资超30天就构成未及时支付劳动报酬。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到这种情况时，有多种途径维权。首先可与公司协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维护权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。律图内蒙古
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公司工资拖欠一个月怎么处理[律师回复] 结论：公司拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，保留协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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