工伤赔偿 法律问答
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报了工伤还能否拿肇事者的赔偿[律师回复] 报了工伤之后，其实还是能向肇事者要求赔偿的。这背后有它的法律道理，工伤保险待遇和侵权损害赔偿是基于不同法律关系产生的。工伤保险是用人单位和职工之间存在的工伤保险关系带来的；而找肇事者要钱，则是因为肇事者的侵权行为，属于民事赔偿关系。 不过在实际的司法案件里，有些赔偿项目不能两边都拿，像医疗费、误工费这些。为啥呢？因为这些是实际已经花出去或者损失掉的钱，不能通过两边赔偿让人额外获利。举个例子，如果职工已经从肇事者那里拿到了医疗费赔偿，那工伤保险基金或者用人单位就不会再重复给这笔钱了。 但也有些项目是可以两边都要的，比如伤残补助金、一次性工亡补助金。这些赔偿有特定的补偿意义，和侵权赔偿里的精神损害抚慰金不冲突，职工可以两边都去争取。 这么一来，职工报了工伤后，对于能两边都要的项目，就可以按照法律规定向肇事者索赔。要是遇到不能两边都赔的实际损失项目，要是肇事者赔的不够，工伤保险基金或者用人单位会把差的部分补上。律图法律顾问...
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工伤认定结果通常多久能出来[律师回复] 遭遇工伤后申请认定，结果多久能出来？又该如何送达？对认定结果有异议怎么办？这些都是大家关心的问题。 根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常要在60天内作出决定。不过，如果申请的事实清晰、权利义务明确，那15天内就能出结果。 要是作出工伤认定决定得依据司法机关或有关行政主管部门的结论，而这些部门还没得出结论，工伤认定的时限就会暂时中止。 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20天内，把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤职工（或其近亲属）和用人单位。 如果对工伤认定结果不满意，单位或个人有救济途径。既可以依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼，以此来维护自身合法权益。本地法律顾问...
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工伤三个一次性的待遇享受条件有哪些[律师回复] 工伤“三个一次性”待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解这些待遇能让工伤职工在遭遇不幸时有法可依，保障自身权益。 一次性伤残补助金是给那些因工作受伤或患职业病的职工的。职工先得经过劳动行政部门认定为工伤，再由劳动能力鉴定委员会评定出一级至十级的伤残等级，满足这两个条件，就能从工伤保险基金拿到对应伤残等级的一次性伤残补助金。这就好比给受伤的职工一份“安慰金”，帮助他们缓解经济压力。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时才能享受，一般适用于五级至十级伤残的职工。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为了应对职工离职后可能产生的后续医疗费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，工伤可能让职工就业能力下降，这笔钱就是帮他们在重新找到工作前弥补损失的。 不过要注意，不同地方对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和支付情况不一样。所以，职工遇到工伤时，一定要及时关注当地的相关规定。建议职工在发生工伤后，尽快咨询专业法律人士或当地社保部门，了解自己能享受的待遇，避免自身权益受损。律图内蒙古
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工伤一次性医疗补助金计算方法是什么[律师回复] 工伤一次性医疗补助金是工伤保险基金为助力工伤职工，在与单位解除或终止劳动关系后开展后续治疗的一项保障。这钱不是随便定数的，得依据各地规定来算。具体怎么算，各省、自治区、直辖市都有自己的一套办法，计算的关键因素通常有伤残等级和当地上年度职工月平均工资。 咱先说说怎么确定该拿多少补助。第一步得清楚伤残等级，这得由劳动能力鉴定委员会作鉴定。工伤伤残等级分一到十级，等级不同，补助标准也不同。就跟打怪升级似的，等级越高，补偿可能就越多。 第二步就是找当地的具体标准。每个地方根据自身实际情况，确定一次性医疗补助金标准。有些地方按伤残等级直接规定了补助月数，比如有的地方五级伤残可拿 20 个月当地上年度职工月平均工资。也有些地方会综合考虑职工年龄、伤残等级等情况来算。 确定好这些，就能算出补助金额了。还拿刚才五级伤残的例子说，当地上年度职工月平均工资乘以 20，得出的就是补助金额。 要是你想准确算出这笔钱，别瞎琢磨，直接去当地社保部门问问，或者翻翻地方上工伤保险的相关规定，这样心里就有底了。律图内蒙古
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工伤后终止合同，经济补偿金如何计算[律师回复] 工伤后终止合同，经济补偿金怎么算？这得分情况来看。 要是工伤职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同到期自然终止，企业通常不用支付经济补偿金。不过，职工有可能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 但要是用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，那就得给赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资太高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 总之，工伤后合同终止，得先弄清楚是啥原因导致的，然后再依照规定准确算出该给多少经济补偿金。要是拿捏不准，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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