劳动纠纷 法律问答
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九原区-李云...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
九原区-冯露律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班没有签合同能告公司吗[律师回复] 法律分析： （1）根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。 （2）劳动者维权需先收集证据，像工资支付记录、工作证等，这些证据能证明劳动关系存在，是维权的基础。 （3）维权途径多样。先可与公司协商，争取签订合同和获得双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 （4）要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，逾期可能影响维权。 提醒： 注意在收集证据时要保证其真实性和完整性，且务必在仲裁时效内维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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离婚后几个月冷静期[律师回复] 协议离婚设置冷静期，目的在于给冲动离婚的夫妻一个缓冲时段，避免因一时意气而结束婚姻。这一规定有其积极意义，能有效减少冲动型离婚，维护家庭关系的稳定，对社会和谐也有一定促进作用。 不过，冷静期也可能带来一些问题，比如对于遭受家庭暴力等情况的一方，可能会增加其受伤害的风险。 对此可采取以下措施： 1. 对于遭受家庭暴力等严重侵害的情况，应开辟特殊通道，由相关部门如法院、公安机关出具证明，绕过冷静期，保障受侵害方的安全和权益。 2. 加强婚姻辅导和心理咨询服务，在冷静期内为夫妻双方提供专业的婚姻关系修复指导，帮助他们理性处理婚姻问题。 3. 提高婚姻登记机关的办事效率和服务质量，在符合规定的情况下，尽可能快速地为双方办理离婚或维持婚姻关系的相关手续 。律图内蒙古
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辞职年假未休有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）员工辞职时年假未休，单位依法要给予补偿。按照规定，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已涵盖正常工作期间工资。这是对员工应休年假权益的有力保障。 （2）日工资收入的计算有明确公式，即月工资收入除以月计薪天数21.75天。通过此公式能精准算出补偿基数。 （3）存在特殊情况，若单位安排休假，职工因自身原因书面提出不休，单位可不支付额外补偿，仅支付正常工资。 （4）若单位拒绝支付补偿，员工有维权途径。先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工辞职时留意年假情况，保留相关证据。单位安排年假应积极响应，否则可能失去补偿。遇补偿争议及时依法维权 。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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