医疗纠纷 法律问答
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医疗事故责任承担比例规定是什么[律师回复] 解析： 医疗事故责任的分布和分配通常依据医疗过错对所导致伤害结果的影响程度进行衡量与核定。在这个过程中，倘若医疗机构表现出的错误行为相对轻微，那么其需承担的法律责任比例也相应地较低；反之，若院方的过失行为较为严重的话，其须负担的法律责任比例便会相应提高。 然而，具体的责任比例分配还需要全面考量医疗行为的过错程度、所带来的伤害程度以及其他相关因素。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第四十九条 医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数： (一)医疗事故等级； (二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。 不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。医疗纠纷咨询...
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医疗事故责任比例认定标准有哪些[律师回复] 在判断医疗事故责任比例时，往往需要综合考虑多方面的元素。首要的考量因素为医疗机构及其医护团队在此事件中的过失严重性，其中涵盖了医院是否违反了相关的医疗卫生管理法律、行政法规以及部门规章制度，同时也关注其诊疗护理规范及常规是否得到严格执行。接下来是需要评估医疗行为对引发争议性的损害后果所起到的原因力大小。如果医疗机构在此过程中表现出的错误成为导致损害结果的主要原因，那么其应承担的责任比例相对较大；反之，如果医疗机构的过失仅起到了次要的推动作用，那么其应承担的责任比例便相应地减小。除此之外，病患本身的疾病情况与身体状况等因素亦需纳入考虑范围之内。医疗纠纷咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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