工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿从什么时候开始算赔偿金额[律师回复] 你可别小瞧了这工伤赔偿金额的计算起点。就好比那打仗得先有个开战的信号一样，工伤认定结论作出之日就是这工伤赔偿的“开战令”。 等工伤认定一完成，那劳动能力鉴定就得赶紧跟上步伐，这就像是给受伤的员工来个体检，确定个伤残等级，这等级可重要，它直接关系到后面赔偿金额的多少。 你看那医疗费用，那可都是实打实的，得拿着实际发生的有效票据才行，可不能瞎报。停工留薪期工资，就像是给受伤的员工在养伤期间发的“工资福利”，得按照受伤前的工资待遇来发放，可不能少了他们的这份收入。 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些，那可得根据伤残等级和所在地的规定标准来仔细计算，可不能算错。 这里得特别注意，如果用人单位没依法缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由用人单位自己扛起来，可别想偷懒。要是缴纳了工伤保险，那部分费用就由工伤保险基金来支付，部分还是得用人单位出，这可都得分清楚，不然到时候可麻烦。就像盖房子一样，每一块砖都得放得稳稳当当的，不然这房子可就不结实。律图内蒙古
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做工伤鉴定公司不配合怎么办[律师回复] 要是碰到公司不配合进行工伤鉴定这事，可别慌。咱就说，就好比你在公司受了伤，那公司却不给力，不帮着去弄工伤鉴定。这时候，你可别傻等着，自己就能去当地劳动能力鉴定委员会申请。就好像你受伤了，得自己去争取应得的待遇一样。 根据那《工伤保险条例》，要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，都得由这公司来承担。比如说，你看病的钱、住院的费用，可都得是公司出。 你得准备好一堆证明材料，像医疗诊断证明，这能证明你确实受伤了；还有劳动关系证明，得证明你和公司是有劳动关系的。劳动能力鉴定委员会那可是很公正的，会依法受理你的申请并且进行鉴定。 要是公司还是死不配合，那可就惨，搞不好会招来劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会站在你这边，给公司点颜色看看。而且，你还可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益，就像是你拿着武器去捍卫自己的权利一样，绝对不能让公司欺负了你。所以，别害怕，自己主动出击，一定能拿到属于自己的工伤待遇。律图内蒙古
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装修工人摔伤房主要负责赔偿吗[律师回复] 这事儿可得好好掰扯掰扯。咱就拿这装修的事儿来说。要是那装修工人是房主直接雇来的，就跟房主绑一块儿。比如说，房主给工人准备的工作场地，那楼梯老滑溜了，跟溜冰场似的，这就是明显的安全隐患。那要是工人因为这楼梯太滑，一不小心摔个大跟头，伤着了，这房主可就跑不了，得承担赔偿责任。 可要是装修工人是装修公司派来的，那情况就不一样。这工人跟装修公司那可是有着紧密的联系，要么是劳动关系，要么是劳务关系。就好比工人是装修公司的“亲儿子”一样，要是这工人在干活儿的时候不小心把自己弄伤了，那工伤赔偿或者雇主责任，那妥妥的得装修公司来扛。 再说说合同的事儿，如果房主和装修工人或者装修公司签了装修合同，而且合同里明确规定了安全责任的划分，那可就按合同来。要是合同说房主得负责安全，那房主就得赔；要是合同说装修公司得负责，那装修公司就得掏腰包。 所以说，这房主到底要不要赔偿，赔多少，那可得把雇佣关系、过错程度、合同约定等等这些因素都考虑进去，一个都不能少，不然到时候准得闹纠纷。律图内蒙古
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劳务合同受伤能认定工伤吗[律师回复] 在劳务合同关系的领域，那可真是有不少门道。就说受伤这事，一般情况下，劳务合同关系中受伤确实通常不能被认定为工伤，这是因为工伤认定的大前提，往往是得存在劳动关系。 打个比方，就像有个员工（这里用员工举例）在给一家公司提供劳务的时候不小心受伤了。如果只是单纯的劳务合同关系，那可能就不太容易被认定为工伤。但要是遇到特殊情况，那就不一样。比如说，这个员工在提供劳务的过程中，因为一些特殊的原因受到了损害。这时候，就可以依据《民法典》中的相关规定来处理。 要是接受劳务的那一方对损害的发生有过错，那可就得承担相应的赔偿责任。就好比说，这家公司明明知道工作环境存在安全隐患，却没有及时去整改，结果导致员工受伤了，那公司就得负责赔偿。 再比如说，是因为第三人的行为造成了劳务提供者受伤，那这个劳务提供者就有权利去请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务的那一方给予补偿。就好像员工在外面工作的时候，被另一个无关的人给打伤了，那员工既可以找那个打人的人要赔偿，也可以找雇佣他的公司要补偿。而且，如果接受劳务的一方先给补偿了，之后还可以向第三人去追偿。所以，具体的责任划分，那可得结合实际情况和相关证据来仔细判定，可不能随随便便就下结论。律图内蒙古
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工伤赔偿争议怎么解决最有效[律师回复] 这工伤赔偿那可是个大事儿。咱先说这确认劳动关系，就好比你要去买个东西，得先确定这东西到底归谁所有。那劳动合同就像是那个东西的所有权证明，工资发放记录，就像是每次付钱的小票，没了这些，到时候打官司都没底气。 要是单位没在规定时间内申请工伤认定，那员工就得像个小侦探一样，赶紧自己去申请。就好像你丢了东西，得自己去报警找回来一样。 和用人单位协商那可是第一步，就像是两个人吵架后先坐下来好好聊聊，看看能不能把事儿解决了。要是协商不成，那就得把这事儿交给劳动争议仲裁委员会，就像是把案子交给一个公正的法官来判一样，仲裁可是很有法律效力的，而且程序还相对简单，不用那么麻烦。 要是对仲裁结果不满意，那可就得上法院，不过这诉讼就像是一场漫长的战斗，耗时又耗钱。 在整个过程中，这些相关的医疗费用票据、诊断证明就像是你的武器，得好好保存着，不然到时候人家不认账可就麻烦。而且，还可以去找工会或者法律援助机构帮忙，就像是有个大哥哥大姐姐在你身边支持你一样，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图包头
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律师说法·工伤赔偿
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