工伤赔偿 法律问答
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工伤不能走合作医疗吗[律师回复] 你可别把工伤和合作医疗给搞混。工伤那可是因为工作才出的事儿，就好比员工在工厂里干活，不小心被机器给伤着了，这就是工伤。而合作医疗，主要就是针对那些平常生病去看病的保障方式。 就说有个员工在上班的时候，手指被机器夹断了，这妥妥的就是工伤。那他就得去签订了服务协议的医疗机构就医，要是情况紧急，那可不能耽误，得先到就近的医疗机构急救。等工伤认定之后，相关的医疗费用，那可都是从工伤保险基金里出的，包括后续的康复费用、伤残待遇啥的，都有专门的规定来保障。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那出了工伤事故可就麻烦，得由用人单位自己来支付工伤保险待遇。这就好像本来有个专门的通道能让员工得到应有的保障，结果用人单位没好好走这个通道，那员工的权益可就受到影响。 所以说，工伤有它自己特定的处理和保障途径，可不能随便就想着用合作医疗来解决，不然可就乱套。就好比你不能用坐公交的卡去坐地铁一样，得各走各的道，才能把事情处理好。律图内蒙古
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工伤二次住院怎么办[律师回复] 咱这工伤职工二次住院，那可是得好好弄清楚这些步骤。就拿这及时向用人单位报告来说，这就好比你受伤了得赶紧告诉老板，让他知道你又得住院。那告知工伤认定部门和工伤保险经办机构，就像是你得去给相关部门打个招呼，让他们知道你又进医院，别到时候出了啥岔子都不知道咋回事。 再说那保留好所有与治疗相关的凭证，那可太重要。病历就像是医生给你看病的记录，那可是能证明你咋受伤的、咋治疗的；诊断证明就像是医生给你下的“判决书”，告诉你到底伤得咋样；费用清单，那就是你住院花了多少钱的明细，可都得好好留着。 要是用人单位正常缴纳了工伤保险，那可就省心，符合规定的医疗费用就由工伤保险基金给你掏腰包，就跟你平时买东西用银行卡付钱一样，方便得很。可要是用人单位没缴纳工伤保险，那可就麻烦，相关费用就得用人单位自己扛着，就跟你自己花钱看病一样，那可不少钱。 而且，二次住院的原因必须得跟工伤有联系，不能随随便便就住院，得在合理的治疗范围内。要是对费用支付或者工伤待遇有争议，可别憋着，就大胆地去申请劳动仲裁或者提起诉讼，就像你去法院告别人一样，维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。律图内蒙古
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工伤轻伤怎么判定标准最新[律师回复] 你可别小瞧了工伤轻伤的判定。这可不是随随便便就能说“这就是轻伤”。就好比说，有个员工在上班时间，正全神贯注地操作着机器，突然机器出故障了，那一下子就把员工给夹伤了，这很明显就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的伤害，那肯定得算工伤。 再比如说，另一个员工，在工作时间前后，还在工作场所里，他在整理一些工作相关的资料，结果一不留神滑倒受伤了。这也符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，那也得算工伤。 而对于伤害程度的评估，那可没那么简单。得经过劳动能力鉴定。就拿一个受伤的员工来说，医生给他做了医疗诊断，记录了受伤的部位、程度等等。 然后，还要看他后续的治疗记录，看看恢复情况咋样。还有，得考虑他的功能障碍情况，比如受伤后某个肢体的活动受限，或者某个器官的功能受到影响之类的。这些因素都得综合起来，由专门的劳动能力鉴定委员会按照法定的程序和标准来进行判定。这可不是随随便便就能下定论的，得严谨又专业才行。律图内蒙古
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工伤治疗期间发生医疗事故谁负责[律师回复] 你知道在工伤治疗期间要是遇上医疗事故，那可真是个麻烦事儿。就好比说，有个员工在工伤治疗的时候，那医疗机构及其医务人员，要是在医疗活动中，违反了医疗卫生管理的各种法律、行政法规、部门规章，还有诊疗护理的规范和常规啥的，一不小心过失就造成了员工的人身损害，那这时候医疗机构就得承担相应的责任。就好像一个医生明明该按照规定的步骤给员工治疗，结果他粗心大意，弄错了用药或者治疗方式，导致员工的病情不但没好，反而更严重了，这就是违反规定，医疗机构就得负责。 再说说工伤方面，就算发生了医疗事故，工伤待遇可不会受影响。用人单位还是得按照工伤的相关法律规定，老老实实地支付相应的待遇。就好比说这个员工受伤了，本来按照工伤规定能拿到一笔赔偿款，结果因为医疗事故导致治疗费用增加了，但是用人单位不能以此为借口就不支付工伤待遇，还是得照章办事。 所以，遇到这种情况，一定要及时封存病历，这就像是保存证据一样重要，可不能让病历被随便修改或者弄丢。然后赶紧申请医疗事故鉴定，把责任归属弄清楚。要是自己不懂法律，可别瞎折腾，一定要寻求专业律师的帮助，让他们来帮你维护合法权益。在法律实践中，那可是会综合考虑各种因素，比如医疗事故的严重程度、医疗机构的过错大小、员工的受伤情况等等，这些因素都会影响到最终的责任承担和赔偿事宜，可不能马虎大意。律图包头
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工伤上班后还能休工伤假吗[律师回复] 这工伤职工复工后能不能休工伤假，那可得好好说道说道。就好比说有个员工不小心受了工伤，好不容易复工了。要是这工伤伤情突然又反复，就像那天气说变就变一样，经医疗机构诊断那确实需要继续休养治疗，那这时候，他当然还可以申请工伤假。就好像你生病了去看医生，医生说你得继续休息调养，那你肯定得乖乖听医生的，这工伤也是一样的道理。 按照《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期一般最多就12个月。要是伤情那叫一个严重，或者情况特别特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，不过延长也不能超过12个月。就好比有个员工受伤后，一开始医生说休息几个月就行，结果后来发现情况不对，经过鉴定委员会确认后又多给了几个月的休息时间，这就是规定的作用。 在复工之后，如果这个员工感觉身体不舒服影响工作，那可得像兔子一样机灵，赶紧去就诊，然后拿到医疗机构的诊断证明，这就像是拿到了一张通行证，然后就可以向所在单位提出休工伤假的申请。同时，单位也不是随便就能决定的，它有权根据实际情况和相关规定来进行审核批准。比如说单位得看看这个员工的伤情到底怎么样，是不是真的需要休息，是不是符合规定的条件等等。总之，能不能再休工伤假那可完全取决于伤情和法定程序，就像天平一样，两边得平衡好了才行。律图内蒙古
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律师说法·工伤赔偿
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