损害赔偿 法律问答
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去住酒店 在住的过程中被别人客人开门锁进来，只是把门打开，推开了一半，没有进屋逗留 也没有翻东西，去找老板查监控， 监控没有录像 只有实时观看，这种应该怎么维权，已经报警，警察说够不上立案 只能调解，这种怎么去追究店家的责任和那个开门人的责任[律师回复] 遇到这种情况，首先，您已经报警，这是正确的第一步。尽管警察认为不够立案，但您仍可以要求警方出具接警记录和调解意见书。其次，您可以尝试与酒店协商，要求酒店承担相应的安全保障责任，包括但不限于赔偿精神损害、住宿费用等。如果协商无果，您可以依据《民法典》关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求酒店承担因未尽到安全保障义务而造成的损害赔偿责任。对于开门的客人，如果能够确定其身份，也可以一并提起诉讼，要求其承担相应的侵权责任。同时，您也可以向消费者协会投诉，寻求帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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