征地拆迁 法律问答
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补偿若不合理应找哪些人处理[律师回复] 法律分析： （1）拆迁补偿方面，若补偿不合理，首先可尝试与拆迁方协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向房屋拆迁管理部门或同级政府申请行政裁决，行政裁决能从专业和行政层面进行判断。若对裁决不服，可向法院提起行政诉讼，通过司法途径保障自身权益。 （2）工伤补偿时，补偿不合理可先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能进一步向法院提起民事诉讼。 （3）民事侵权补偿不合理且双方无法协商一致时，既可以向人民调解委员会申请调解，借助第三方调解解决纠纷；也可直接向法院起诉，由法院判决确定合理补偿数额。 提醒： 不同类型的补偿处理途径不同，需准确判断补偿类型并按相应程序处理。遇到复杂案情，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
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农村土地自建房需要符合什么条件[律师回复] 结论：农村土地自建房需符合建房申请人资格、规划要求、面积标准合规且经合法审批。 法律解析：根据相关法律规定，农村自建房有严格的条件限制。申请人必须是本集体经济组织成员，遵循“一户一宅”原则，若出卖、出租、赠与住宅后再申请宅基地将不被批准。同时，建房要符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不能占用永久基本农田，应优先使用原有的宅基地和村内空闲地。各地对宅基地面积有不同标准，建房面积必须在规定范围内。并且，建房前需提出申请，经乡（镇）人民政府审核批准，若涉及占用农用地，还需依法办理农用地转用审批手续。只有全部满足这些条件，农村自建房才是合法合规的。如果您在农村自建房方面有任何疑问或遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图内蒙古
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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