劳动纠纷 法律问答
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竞业协议补偿算在薪酬里是否会生效[律师回复] 1. 竞业协议补偿算进薪酬里能不能生效，得看具体情况。要是在劳动合同或者竞业协议里清楚写明，工资里包含了竞业限制的经济补偿，而且这个约定是双方自愿达成，不存在欺骗、强迫等问题，补偿金额也合理，那这种约定就有可能被判定是有效的。 2. 不过在实际的司法案件中，很多法院觉得，竞业限制补偿应该在劳动合同解除或者终止后，另外支付给劳动者，这样才能保障劳动者在竞业限制期间最基本的生活和生存需求。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，补偿就是对这种限制的一种补偿。要是把补偿算在正常工作期间的工资里，劳动者离职后可能就没有额外的经济支持，这样他们就很难遵守竞业限制的约定。而且，这也不符合竞业限制制度最初的目的。 3. 总体来说，把竞业协议补偿算在薪酬里，很可能不被法院认可。所以，如果用人单位想要让竞业限制协议真正有效，最好在劳动者离职之后，按月给予竞业限制补偿，并且补偿金额要达到当地规定的标准或者合理水平。律图内蒙古
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劳动合同里存不存在可撤销的合同[律师回复] 咱们来聊聊劳动合同里可撤销的情况。在劳动法律里，有两类合同是可以撤销的。 第一类是因重大误解签的合同。啥叫重大误解呢？就是说签合同的时候，因为对一些事儿理解错了，比如把工作内容、薪资待遇这些关键条款理解歪了，最后导致结果和自己原本的想法不一样，还造成了不小的损失。打个比方，劳动者以为工作是轻松的办公室工作，可实际却是高强度的体力劳动，这就属于重大误解。要是出现这种情况，不管是劳动者还是用人单位，只要是被这个误解影响了，都能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份合同。 第二类是一方用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让对方在不情愿的情况下签了合同或者变更合同。欺诈就是故意说假话或者藏着真实情况，胁迫就是用伤害别人或者其亲友的健康、荣誉啥的来威胁人家，乘人之危就是瞅准对方困难、没判断力的时候忽悠人家签合同。要是碰到这种事儿，受欺负的那一方就可以请求撤销合同。 不过要注意，有撤销权的人，从知道或者应该知道能撤销合同的事儿开始，一年内就得去行使这个权利，要是过了这个时间，撤销权就没了。法律建议就是大家签合同的时候一定要仔细看清楚条款，发现问题及时行使自己的权利，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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劳动合同超期单位忘签如何处理[律师回复] 1、要是单位忘了续签超期的劳动合同，劳动者和单位都有相应的处理办法。 对于用人单位，要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都还没签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，单位得赶紧和劳动者补签合同，把双方的权利和义务写清楚。补签合同时，合同开始的日期要写实际用工的日期。 2、从劳动者角度看，可以跟单位提出补签合同。要是因为单位没按时签合同，让自己有了损失，像没法享受一些福利待遇，就可以让单位赔偿。要是和单位在补签合同和赔偿的事儿上谈不拢，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图内蒙古
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公司未给员工劳动合同要怎么处理[律师回复] 在职场上，要是公司没给员工劳动合同，员工该怎么维护自身权益？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，而且合同得用人单位和劳动者各持一份。 员工发现公司没给合同，可先和公司沟通，明确要求公司给一份盖章生效的劳动合同。沟通时，建议用书面或邮件形式，并保留相关证据，方便以后可能用到。 要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，对公司不给合同的违法行为，有权责令其改正。 要是因为公司没给合同，让员工有了实际损失，比如无法证明劳动关系，影响了仲裁或诉讼，员工可以通过劳动仲裁甚至诉讼，要求公司赔偿。不过，这时员工得拿出证据证明损失是公司没给合同导致的，以及损失有多大。 总之，遇到公司不给劳动合同，员工别慌，按上述方法一步步来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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合同到期公司不续签是否需给予赔偿[律师回复] 合同到期后公司不续签是否给予补偿，这是很多打工人在意的事儿。一般来说，公司得给经济补偿。按照《民法典》和《劳动合同法》规定，除公司提出维持或者提高待遇续签而劳动者不同意的情况外，合同到期终止，公司要支付补偿。 经济补偿的算法是，根据劳动者在公司工作的年限，每工作满一年，公司就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是公司提出不低于原合同条件续签，劳动者拒绝，公司就不用给补偿了。举个例子，原合同月薪 5000 元，工作环境也不错，合同到期公司提出维持月薪 5000 元以及其他条件不变来续签，劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿。 大家遇到合同到期的事儿，多留意公司续签的条件和补偿规定，保护好自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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