劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期可以直接辞职吗[律师回复] （一）若不想续签劳务派遣合同，直接不再续签即可，因为这属于终止劳动合同，并非辞职。合同到期后，与劳务派遣单位的劳动关系自然结束。 （二）判断是否有经济补偿需看情况：若劳务派遣单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若单位降低条件续订被拒，或单位主动不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图内蒙古
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劳务派遣时间到了归哪里负责任[律师回复] （一）派遣期限届满时，用工单位要按约定把劳动者退回劳务派遣单位，若退回致劳动者受损，二者承担连带赔偿责任，所以用工单位和派遣单位在退回操作时要严格遵守约定，做好各项交接工作，避免损害劳动者权益。 （二）劳动合同期满，劳务派遣单位不续签要给劳动者经济补偿，派遣单位应按工作年限和工资标准计算补偿金额并及时支付。 （三）劳动者严重违纪等法定情形被退回，派遣单位解除合同可不支付补偿，但需有充分证据证明劳动者存在相应情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图内蒙古
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劳务派遣公司在异地怎么打官司[律师回复] 劳务派遣公司要是在异地打官司，那第一步得弄清楚该由哪个法院来管。通常，要么是被告住的地方的法院管，要么就是合同履行地的法院管。要是合同里面已经约定了由哪个法院管，并且这个约定也符合法律的规定，那就按照合同的约定来。 得准备好打官司要用的材料，像起诉状、双方的主体资料，还有相关的证据等等。起诉状一定要把自己的诉讼请求写清楚，把事情的来龙去脉和理由也说明白。证据得能有力地证明双方存在劳务派遣关系以及争议的事实。 在打官司的过程中，可不能乱来，得严格按照法定的程序来，比如提交诉讼材料的时间，开庭的时间等等。要是需要到异地去调查取证，就可以向法院申请帮忙。 到了庭审的时候，要把自己的观点和依据讲得清清楚楚的，对于对方的观点和证据，也要能够合理地进行反驳。 总而言之，在异地打官司的时候，一定要留意法律程序和管辖的规定，把证据准备得足足的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图赤峰
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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