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劳务派遣公司在异地怎么打官司[律师回复] 劳务派遣公司要是在异地打官司，那第一步得弄清楚该由哪个法院来管。通常，要么是被告住的地方的法院管，要么就是合同履行地的法院管。要是合同里面已经约定了由哪个法院管，并且这个约定也符合法律的规定，那就按照合同的约定来。 得准备好打官司要用的材料，像起诉状、双方的主体资料，还有相关的证据等等。起诉状一定要把自己的诉讼请求写清楚，把事情的来龙去脉和理由也说明白。证据得能有力地证明双方存在劳务派遣关系以及争议的事实。 在打官司的过程中，可不能乱来，得严格按照法定的程序来，比如提交诉讼材料的时间，开庭的时间等等。要是需要到异地去调查取证，就可以向法院申请帮忙。 到了庭审的时候，要把自己的观点和依据讲得清清楚楚的，对于对方的观点和证据，也要能够合理地进行反驳。 总而言之，在异地打官司的时候，一定要留意法律程序和管辖的规定，把证据准备得足足的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图赤峰
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劳务派遣未到期被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位违法辞退时，无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）若劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，劳务派遣单位依法解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。 （3）用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣且维持或提高合同条件，劳动者不同意的，单位可解除合同且无需支付经济补偿。 提醒： 劳务派遣员工被辞退涉及多种情形，具体赔偿情况差异较大，如遇此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
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监理劳务派遣被开除有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若监理劳务派遣人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形的过错行为，被用工单位退回后，劳务派遣单位依法解除劳动合同，这种情况下一般没有赔偿。 （2）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，如无合法理由随意开除，或者在劳动者无过错时，用工单位退回后劳务派遣单位也解除合同，劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。 提醒： 劳动者应明确自身是否存在过错行为，若遇违法开除情况，要注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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