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员工被辞退未休年假如何补偿[律师回复] 员工被辞退时，如果还有没休的年假，用人单位得给补偿。怎么确定补偿呢？ 先确定应休年假天数。工作满1年不满10年，年休假有5天；满10年不满20年，年休假是10天；满20年，年休假为15天。用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘上职工全年应享受的年休假天数，算出应休未休的年假天数。不过，折算后不足1整天的部分，单位不用支付未休年假工资。 补偿标准方面，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资，这里面包含了职工正常工作时的工资。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资是指单位支付未休年假工资前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 要是单位拒绝支付未休年假补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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单位里二婚的人是否可休婚假[律师回复] 二婚的朋友也能休婚假。根据法律，劳动者结婚时能带薪休假，这里说的结婚，没分是初婚还是再婚。所以，二婚和初婚在法律面前地位平等，都能享受婚假。 不过，婚假具体放多少天，得看所在单位和当地的规定。不同地区、不同单位，婚假天数不一样。有些地方婚假给得多，而有些地方给得少。 要是你不知道当地和单位具体的婚假政策，也不清楚申请流程是怎样的，很简单，找单位的人力资源部门咨询一下就行。了解清楚这些信息，才能更好保障自己休婚假的合法权益。要是遇到单位不给休婚假的情况，咱可不能就这么算了，要懂得合理维护自己应有的权益，毕竟这是法律赋予咱们的权利。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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