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员工被辞退未休年假如何补偿[律师回复] 员工被辞退时，如果还有没休的年假，用人单位得给补偿。怎么确定补偿呢？ 先确定应休年假天数。工作满1年不满10年，年休假有5天；满10年不满20年，年休假是10天；满20年，年休假为15天。用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘上职工全年应享受的年休假天数，算出应休未休的年假天数。不过，折算后不足1整天的部分，单位不用支付未休年假工资。 补偿标准方面，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资，这里面包含了职工正常工作时的工资。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资是指单位支付未休年假工资前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 要是单位拒绝支付未休年假补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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单位里二婚的人是否可休婚假[律师回复] 二婚的朋友也能休婚假。根据法律，劳动者结婚时能带薪休假，这里说的结婚，没分是初婚还是再婚。所以，二婚和初婚在法律面前地位平等，都能享受婚假。 不过，婚假具体放多少天，得看所在单位和当地的规定。不同地区、不同单位，婚假天数不一样。有些地方婚假给得多，而有些地方给得少。 要是你不知道当地和单位具体的婚假政策，也不清楚申请流程是怎样的，很简单，找单位的人力资源部门咨询一下就行。了解清楚这些信息，才能更好保障自己休婚假的合法权益。要是遇到单位不给休婚假的情况，咱可不能就这么算了，要懂得合理维护自己应有的权益，毕竟这是法律赋予咱们的权利。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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